Высшее профессиональное образование окин

Образование высшее профессиональное по окин

Высшее профессиональное образование окин

Читайте о том, как ее оформить правильно, скачайте образец Читайте в нашей статье: Что содержит личная карточка Т-2 Личная карточка работника по форме Т-2 заполняется кадровиком на каждого работника в организации. В нее вписывается информация о гражданине, отсортированная по 11 разделам — от общих сведений до оснований расторжения контракта. Скачать документы из статьи: Карточка объединяет в себе массив значимых данных:

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Уровни образования (образовательные цензы)
  • Как внести в трудовую книжку запись об образовании работника?
  • Неоконченное высшее код окин.
  • ОКИН 30 — Образование
  • Знание языка по окин
  • Присваивать им новое соответствие?
  • Окин знание иностранного языка английский. Знание языка по окин
  • Заводим личную карточку
  • Окин знание иностранного языка английский. Знание языка по окин

Уровни образования (образовательные цензы)

Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием.

Уровень образования указывается в личной карточке только по документу об образовании, представленному работником: Записи о неполном незаконченном образовании производятся только в соответствии с представленным работником документом – справкой образовательного учреждения или дипломом государственного образца о неполном высшем образовании или академической справкой о незаконченном высшем образовании.

Не разрешается вносить записи об образовании на основании студенческого билета или зачетной книжки работника. Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника.

Бланком для этих документов служит форма Т Основные особенности Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту. Если работников в учреждении много, то документы могут быть структурированы по подразделениям.

Четких законных требований к оформлению картотеки нет. Нужно лишь одно — чтобы у каждого работника была личная карточка по форме Т Форма Т-2 состоит из 4 страниц. Информация в ней разделена на 11 тематических блоков.

Заполнять карточку необходимо человеку из кадровой службы, а если это по каким-то причинам невозможно — руководителю учреждения Форма Т-2 имеет несколько важных особенностей: От обязательств по созданию личных карт освобождены лишь предприниматели.

Но даже они зачастую ведут карты собственному желанию, чтобы использовать их в управленческой работе. Общие сведения о заполнении карточки Законодательство не устанавливает четких сроков для создания карточки Т Оптимальный вариант — создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить.

Главное — чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке. Для успешного создания карточки Т-2 необходим ряд бумаг: Специфика работы, на которую принимается человек, иногда вызывает необходимость предоставления дополнительных бумаг.

Работодатель обязан запросить их, чтобы информация в карточке Т-2 была полной. Чтобы заполнить раздел 2, который содержит информацию о военном учете, понадобятся такие документы: Подробный пример Форма Т-2 — это довольно крупный документ, поэтому мы рассмотрим ее заполнение отдельно для каждого из 11 подразделов.

Чтобы лучше понять структуру карты и узнать, какие существуют подразделы,. Помимо этого, нужно вписать полное название учреждения сокращения недопустимы. После названия нужно поставить запятую и написать адрес лучше фактический, а не юридический.

Это на ваше усмотрение, в примере мы указывать не стали. Дата ставится в формате ДД. ГГГГ к примеру, Табельный номер — это порядковый номер присвоенный работнику в учреждении. ИНН вписывать не обязательно. Человек не обязан его предоставлять при трудоустройстве, поэтому поле можно оставить пустым.

Человек должен предоставить его в связи с ч. Если это его дебютное трудоустройство, то в связи с ч. Характер работы вписывают, основываясь на приказе работодателя. Он бывает постоянным или временным.

Вид работы, который указывается в Т-2, может быть только один — основной. Если человек будет трудиться по совместительству, то карту для него не создают, ведь она есть на основной работе.

Заполнение формы Т-2 по разделам Раздел 1. Общие сведения Этот раздел должен быть заполнен информацией из паспорта работника.

Вписывать информацию нужно разборчиво, ничего не сокращая. Есть особенности, которые обязательно нужно учитывать при заполнении: Дата рождения вписывается целиком к примеру, 23 мая г. ГГ Запись о месте рождения не может быть длиннее символов.

Использовать географические сокращения гор. При двойном гражданстве нужно указывать название страны, гражданином которой является работник. Название образовательного учреждения, которое закончил работник, можно сокращать без ущерба для смысла.

ФИО членов семьи вписываются полностью, без сокращений. Если прописка и место фактического проживания идентичны, то адрес не нужно дублировать. Вторая графа просто не заполняется.

Самый сложный пункт раздела 1 — кодировки. Ошибки в них недопустимы: У работника службы кадров быть доступ ко всем кодировкам. Он не может требовать эти коды с человека, на которого создается карточка. Раздел 2. Сведения о военном учете Для заполнения этого раздела используются документы военного учета.

Трудностей при заполнении быть не должно, ведь требования карты Т-2 предельно понятны. Впрочем, есть несколько важных особенностей: Пункт 1 не нужно заполнять, если человек, устраивающийся на работу — офицер запаса.

Пункт 3 заполняется без каких-либо сокращений. Пункт 7 может измениться, поэтому его заполняют карандашом. Раздел 2 должен быть проверен и подписан инспектором по кадрам. Кроме подписи, должна быть указана ее расшифровка и должность проверяющего. Подписать этот раздел необходимо и работнику.

Раздел 3. Прием на работу. Переводы От этого раздела полностью зависит трудовой стаж работника, поэтому ошибки недопустимы. Основной документ для заполнения — приказ руководителя.

Вся информация, обозначенная в разделе 3, должна быть продублирована в трудкнижке. Работник должен заверить подписью все записи раздела. Раздел 4.

Даты проведения аттестации и создания протокола записываются в формате ДД. Основанием для заполнения раздела служит документ, выданный человеку в момент аттестации.

Разделы Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка Эти разделы заполняются по документам человека, устраивающегося на работу, или по информации отдела подготовки кадров.

Особых трудностей в их заполнении нет. Даты нужно указывать в формате ДД. Заполнение всех разделов обязательно кроме случаев, когда написать нечего — например, при отсутствии квалификации или переподготовки.

Раздел 7. Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья ТК РФ и локальные акты.

Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить. Сокращения допустимы, если они не влекут за собой потерю смысла.

Раздел 8. Отпуск В этом разделе указываются данные о каждом отпуске, который был получен работником: Нужно обязательно указывать тип отпуска, его временные рамки, продолжительность и основания для предоставления. Если отпуск был использован по частям, рабочий год всё равно рассчитывают полностью.

Если работник трудится в учреждении долгое время, то раздел отпусков переполнится. Это дополнение должно иметь шапку, аналогичную шапке основного документа, а также табличную часть недостающего раздела. Раздел 9. Социальные льготы Этот раздел включает всю информацию о льготах, предоставленных работнику в соответствии с законодательством РФ.

Раздел Дополнительные данные В этом разделе можно вообще ничего не писать. Единственное основание для его заполнения — желание работодателя.

Здесь может содержаться информация об учебе работника, о посещении каких-то курсов, о группе инвалидности и т.

Как внести в трудовую книжку запись об образовании работника?

Код по окин бакалавр isf-consultant. Гражданство записывается без сокращений. Запись гражданства и ее кодирование по Общероссийскому классификатору информации о населении ОКИН могут быть следующими: Языки, которыми владеет работник, указываются полностью без сокращений.

Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием.

Уровень образования указывается в личной карточке только по документу об образовании, представленному работником: Записи о неполном незаконченном образовании производятся только в соответствии с представленным работником документом – справкой образовательного учреждения или дипломом государственного образца о неполном высшем образовании или академической справкой о незаконченном высшем образовании.

Если она не будет указана, то дата начала отпускного периода будет равна дате приема на работу сотрудника.

Сведения о сумме заработной платы сотрудников до даты внедрения Программы используются при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также для возмещения расходов сотрудника, связанных с командировкой.

Руководство по заполнению карточки т2 Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья ТК РФ и локальные акты. Помимо отметок о наградах т почетных званиях, их нужно перечислить.

Неоконченное высшее код окин

С учетом сказанного в личной карточке может быть сделана одна из следующих записей: Наименование иностранного языка указывается в соответствии с фасетом 04 ОКИН. Так как Госкомстат России интересует только знание иностранного языка, а не языка народов Российской Федерации например, мордовского , то в данном пункте указывается иностранный язык т.

Сведения о знании работником иностранного языка указываются на основании сообщенных работником сведений, а также проведенных кадровой службой тестов если для выполнения поручаемой работы требуется знание иностранного языка. В общероссийском классификаторе ОКИН коды присвоены как непосредственно самим иностранным языкам, так и степеням знания иностранного языка.

Но, поскольку Госкомстат России не дал указаний, какие именно коды должны приводиться в личной карточке, кадровая служба может указать только один код — степени знания языка, а может привести и оба кода. Во втором случае код иностранного языка логично указывать первым, а код степени знания языка — вторым через несколько пробелов.

Таким образом, в личной карточке возможны следующие записи: Если работник знает два иностранных языка, то во второй строке пункта 5 личной карточки по аналогии с первым указывается информация о втором иностранном языке, для внесения записей о знании третьего иностранного языка кадровая служба может включить дополнительную строку в данный пункт.

Уровень образования указывается в личной карточке только по документу об образовании, представленному работником:

ОКИН 30 — Образование

Если она не будет указана, то дата начала отпускного периода будет равна дате приема на работу сотрудника.

Сведения о сумме заработной платы сотрудников до даты внедрения Программы используются при расчете средней заработной платы для оплаты отпусков, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также для возмещения расходов сотрудника, связанных с командировкой.

Руководство по заполнению карточки т2 Награды В этот раздел вписываются любые разновидности поощрений, которые сотрудник получил в процессе трудовой деятельности. Основаниями служат статья ТК РФ и локальные акты.

Виды образования для заполнения личной карточки. Формулировки записей о состоянии в браке Личная карточка состояние.

Голубева, канд. Итина; В. Коробов, канд.

Знание языка по окин

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение.

Если работник закончил несколько курсов высшего учебного заведения, но вынужден был прервать обучение или обучается на третьем курсе, то записывается, сколько курсов закончено или на каком курсе обучается.

Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием.

Работники, обучающиеся в средних специальных учебных заведениях техникумах, колледжах , но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим среднее полное общее или неполное среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в среднее специальное учебное заведение.

Работники, обучавшиеся в высших учебных заведениях, но не окончившие их, должны быть отнесены к лицам, имеющим основное общее или среднее профессиональное образование в зависимости от того, какое они имели образование на момент поступления в высшее учебное заведение.

Наименование организации указывается полностью. Сокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах.

Идентификационный номер налогоплательщика и номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии со свидетельством о присвоении ИНН и самим страховым свидетельством государственного пенсионного страхования при его наличии и предоставлении работником.

Какое образование указывать при заполнении личной карточки т-2? Если работник закончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения.

Присваивать им новое соответствие?

.

Таким образом, код 65 означает высшее профессиональное образование, дипломированный специалист; код 52 означает среднее профессиональное .

.

Заполнение личной карточки т 2. Образование по окин для карточки т2

Высшее профессиональное образование окин

Степень знания языка.

Поскольку Госкомстат России интересует только знание иностранного языка, а не языка народов Российской Федерации, то в данном пункте указывается иностранный язык (т.е. язык иностранного по отношению к России государства).

Сведения о знании работником иностранного языка указываются на основании сообщенных работником сведений, а также проведенных кадровой службой тестов (если для выполнения поручаемой работы требуется знание иностранного языка).

В Общероссийском классификаторе (ОКИН) коды присвоены как непосредственно самим иностранным языкам, так и степеням знания иностранного языка.

Но поскольку Госкомстат РФ не дал указаний, какие именно коды должны приводиться в личной карточке, кадровая служба может указать только один код – степени знания языка, а может привести и оба кода.

Во втором случае код иностранного языка логично указывать первым, а код степени знания языка – вторым (через несколько пробелов).

В личной карточке возможны следующие записи:

  • английский (код по ОКИН “014”), немецкий (код по ОКИН “135”),
  • французский (код по ОКИН “213”) итальянский (код по ОКИН “070”);
  • читает и переводит со словарем – код по ОКИН “1”;
  • читает и может объясняться – код по ОКИН “2”;
  • владеет свободно – код по ОКИН “3”.

Если работник знает два иностранных языка, то во второй строке п. 5 личной карточки указывается информация о втором иностранном языке, для внесения записей о знании третьего иностранного языка кадровая служба может включить дополнительную строку в данный пункт.

6. Все сведения об образовании (квалификация, направление или специальность) устанавливаются на основании документа об образовании.

Образование записывается и кодируется согласно ОКИН и ОКСО. Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом:

  • начальное (общее) образование – 02;
  • основное общее образование – 03;
  • среднее (полное) общее образование – 07;
  • начальное профессиональное образование – 10;
  • среднее профессиональное образование – 11;
  • неполное высшее образование – 15;
  • высшее образование – 18;
  • послевузовское образование – 19.

Окончившие три курса высшего учебного заведения относятся к лицам с неполным (незаконченным) высшим профессиональным образованием.

Два блока граф для заполнения сведений об образовании предназначены в форме №Т-2 для указания сведений об окончании второго образовательного учреждения.

Уровень образования указывается в личной карточке только по документу об образовании, представленному работником:

  • основное общее образование – код по ОКИН “03”;
  • среднее (полное) общее образование – код по ОКИН “07”;
  • начальное профессиональное образование – код по ОКИН “10”;
  • среднее профессиональное образование – код по ОКИН “11”;
  • неполное высшее образование – код по ОКИН “15”;
  • высшее образование – код по ОКИН “18”;
  • послевузовское образование – код по ОКИН “19”.

При заполнении данного пункта кадровый работник, как правило, основывается на сведениях, сообщенных работником. Однако если должность, на которую работник принимается, требует знания иностранного языка, то кадровик основывается на результатах тестирования принимаемого работника.

Обращаем Ваше внимание на то, что в личной карточке следует указывать только знание иностранного по отношению к России языка, а не языков народов России. Например, не указывается знание татарского, удмуртского языков и т.д.

Степень знания иностранного языка может быть указаны в следующих вариантах:

— «читает и переводит со словарем»;

— «читает и может объясняться»;

— «владеет свободно».

В поле для кодирования должны проставляться коды по ОКИН.

Если работник знает два иностранных языка, то во второй строке пункта 5 личной карточки указываются сведения о втором иностранном языке:

Если работник владеет большим количеством языков, то разрешается включение дополнительных строк для внесения сведений о знании иностранных языков

Как правильно заполнять пункт 6 «Образование» в карточке Т-2? Как правильно заполнять пункт 6 «Образование» в карточке Т-2 в случае, если работник не окончил образовательное учреждение?

Данный пункт заполняется на основании документа об образовании работника. Кадровый работник указывает образовательный уровень работника (среднее (полное) общее образование; начальное профессиональное образование; среднее профессиональное образование; высшее профессиональное образование)

В поле для кодирования должны проставляться коды по ОКИН:

— основное общее образование — код 03;

— среднее (полное) общее образование — код 07;

— начальное профессиональное образование — код 10;

— среднее профессиональное образование — код 11;

— неполное высшее профессиональное — код 15

— высшее профессиональное образование — код 18;

Обращаем внимание, что запись об уровне образования рекомендуется смещать влево, чтобы в дальнейшем было удобно вносить запись о следующем уровне.

Записи о неполном (незаконченном) образовании производятся только в соответствии с представленным работником документом – справкой образовательного учреждения или дипломом государственного образца о неполном высшем образовании или академической справкой о незаконченном высшем образовании. Не разрешается вносить записи об образовании на основании студенческого билета или зачетной книжки работника.

Если работник обучался в высшем учебном заведении и прошел более половины курса или прошел полный курс обучения, но не защитил дипломную работу или не сдал государственный экзамен, то в пункте 6 надлежит сделать запись — «неполное высшее».

Если работник обучался в высшем учебном заведении и окончил 3 и более курса, то в пункте 6 надлежит сделать запись – «неполное высшее, III (IV, V, VI) курс».

Если работник обучался в высшем учебном заведении, но не прошел половины курса обучения, а на момент поступления в высшее учебное заведение имел основное общее образование, то в пункте 6 надлежит сделать запись – «основное общее».

Если работник обучался в высшем учебном заведении, но не прошел половины курса обучения, а на момент поступления в высшее учебное заведение имел среднее (полное) общее образование, то в пункте 6 надлежит сделать запись – «среднее (полное) общее».

Если работник, окончивший 9 классов общеобразовательной школы и прошедший полный курс обучения в среднем специальном учебном заведении, но не защитивший дипломной работы или не сдавший государственный экзамен или экзамен на аттестат зрелости в средней общеобразовательной школе, то в пункте 6 надлежит сделать запись – «незаконченное среднее образование».

В случае, когда работник получает образование следующего уровня, разрешается включать дополнительную строку и ячейки в первую часть пункта 6, например:

Наименование образовательного учреждения, данные о документе об образовании (наименование, серия и номер) указывается на основании документа об образовании.

Желательно указывать наименование образовательного учреждения полностью. Однако в случаях, когда такое наименование слишком длинное, то разрешается допускать сокращения, не искажающие его смысл.

Так, традиционно сокращают слово «имени», записывая как «Университет им. …»

Год окончания кодируется арабскими цифрами «00.00.0000».

Квалификация записывается также в соответствии с квалификацией, указанной в документе об образовании.

В личную карточку необходимо вносить также и сведения о послевузовском профессиональном образовании.

В третьем блоке пункта 6 кадровый работник вносит сведения о форме послевузовской подготовки: аспирантура, адъюнктура, ординатура или докторантура.

Заполнение блока о послевузовском образовании производится в вышеизложенном порядке. Этот блок пункта 6 не предусматривает указания ученой степени, однако многие кадровые специалисты считают правильным приводить ее после наименования образовательного учреждения.

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

ОКИН: код 05 – Степень знания иностранных языков и языков…

Запись в классификаторе с кодом 05 содержит 3 уточняющих (дочерних) кода.

В списке ниже указаны номера пунктов (позиций) в рамках родительского кода 05 классификатора ОКИН.

Быстрый переход к записи классификатора по коду:

Схема иерархии в классификаторе ОКИН для кода 05:

— ОКИН(верхний уровень)

↳ 05 — Степень знания иностранных языков и языков народов Российской Федерации (текущий уровень)

↳ 1 … 3 — (уровень ниже: 3 кода)

Личная карточка — немаловажный документ, который ведется кадровой службой.

В нем собрана практически вся информация о самом сотруднике (паспортные данные, сведения об образовании и месте проживания, о семье), а также о его трудовой деятельности в учреждении (от приема на работу до увольнения, включая переводы, предоставление отпуска, повышение квалификации и пр.).

Несмотря на такую информативность, довольно часто работодатели не ведут личные карточки, ссылаясь на отсутствие такого требования в Трудовом кодексе. Сегодня вы узнаете, обязательно ли оформлять личные карточки, почему важно их вести и как правильно вносить в них записи.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1) утверждены формы документов, применяемых в кадровом делопроизводстве и необходимых работодателю для ведения кадрового учета.

К наиболее важным документам относятся личная карточка работника (форма Т-2) и личная карточка государственного (муниципального) служащего (форма Т-2ГС (МС)). Эти формы практически повторяют друг друга, за исключением нескольких разделов.

Обратите внимание!Для научных работников дополнительно оформляется форма Т-4, которая применяется в научных, научно-исследовательских, научно-производственных, образовательных и других учреждениях и организациях, осуществляющих деятельность в сфере образования, науки и технологии.

Источник: https://tulaposuda.ru/privatizaciya/zapolnenie-lichnoi-kartochki-t-2-obrazovanie-po-okin-dlya.html

Окин начальное профессиональное образование

Высшее профессиональное образование окин

Общероссийский классификатор информации о населении вводится на территории Российской Федерации взамен Общесоюзного классификатора информации по кадрам.

ОКИН предназначен для использования при сборе, обработке и анализе демографической, социальной и экономической информации о населении, решения задач учета, анализа и подготовки кадров предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности, министерствами и ведомствами. ОКИН состоит из фасетов, которые можно использовать независимо друг от друга при решении различных задач. Количество фасетов и их содержание определены на основе анализа реквизитов, содержащихся в формах документов, входящих в общероссийские унифицированные системы документации, а также в формах документов, предназначенных для переписи населения и других единовременных обследований населения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Окин 30 — образование
  • Код ОКИН: Фасет 30
  • Заводим личную карточку

Окин 30 — образование

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дню начального профессионального образования посвящается

Уровни профессионального образования При этом старая запись зачеркивается и эту же графу вносится новая на основании новых предоставленных документов. Менять личную карточку нежелательно по причине того, что трудно собрать все подписи от работника и восстановить его первоначальные данные.

Например, если работник изменил фамилию, то новую можно написать так: зачеркнуть старую, а новую написать сверху или сбоку. Инфо Данная запись заверяется подписью работника кадров здесь же. Документ, на основании которого произошли изменения, можно указать в разделе X в дополнительных сведениях.

В этом разделе указываются: вид повышения квалификации; наименование учебного заведения институт повышения квалификации министерства ведомства , факультет повышения квалификации при высшем учебном заведении, факультет повышения квалификации при среднем профессиональном учебном заведении, институт усовершенствования, курсы повышения квалификации при министерстве ведомстве , курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах; вид документа свидетельство, удостоверение.

Если работник кадровой службы считает нужным, он может со слов работника в скобках указать современное название образовательного учреждения. Названия сокращать можно, если сокращение является общеупотребительным и понятным, например, МГУ.

Если в наименование учебного заведения входит неотъемлемой частью название ордена, его следует указывать, например: ВКИМО Военный Краснознаменный институт Министерства обороны.

Все сведения об образовании указываются только на основании документа об образовании, наименование, серия и номер которого приводятся в соответствующих полях формы.

Обратите внимание, что данный документ обратной силы не имеет и применяется к правоотношениям, которые возникнут после его введения , то есть после Закон вступил в силу 01 сентября г. А вот в личные карточки сотрудников уровень образования можно скорректировать под новые требования. Сделать это можно карандашом, для удобства работы кадровика.

Так как данные об уровне образования, следует учитывать при составлении отчетов и ведении учета. Образовательные уровни, действовавшие до Табельный номер работника должен включать не более шести цифр.

Аналогично вносятся сведения о профессиональной переподготовке с указанием специальности направления, профессии , по которой происходит переподготовка. При заполнении разд.

Основанием для внесения записей являются приказы о предоставлении отпусков.

Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании документа об образовании.

Согласно ОКИН образование кодируется следующим образом: начальное общее образование — 02; основное общее образование — 03; среднее полное общее образование — 07; начальное профессиональное образование — 10; среднее профессиональное образование — 11; неполное высшее образование — 15; высшее образование — 18; послевузовское образование — Если в поле кодирования будут внесены неправильные записи или не относящиеся к данному заполнению сведения, форма Т-2 считается испорченной и подлежит переписыванию.

Коды специальностей послевузовского образования приведены в Номенклатуре специальностей научных работников, утвержденной приказом Минпромнауки России от 31 января г. Табельный номер — это номер работника, который присваивается ему на данном предприятии для внутреннего учета.

При заполнении личной карточки табельный номер ему уже присвоен из приказа руководителя. ИНН идентификационный номер налогоплательщика.

Работник может и не предоставлять ИНН при устройстве на работу, так как это не прописано ни в ТК, ни в НК, и, соответственно, не является обязательным. Если ИНН у работника нет или он его не предоставил, данное поле не заполняется. На основании ч.

Если работник устраивается на работу впервые, то обязанность по выдаче свидетельства возлагаются на работодателя ч.

ПУНКТ 5. При заполнении этого пункта также нужно придерживаться общепринятых формулировок ОКИН, которые приведены в таблице ниже. Если вы проставляете коды, учтите, что коды есть не только у степеней знания языка, но и у самих языков.

Например, у английского языка код , у французского — , у итальянского — , у немецкого — Поэтому надо проставить оба кода, разделив их несколькими пробелами.

При заполнении данного пункта кадровый работник, как правило, основывается на сведениях, сообщенных работником.

Однако если должность, на которую работник принимается, требует знания иностранного языка, то кадровик основывается на результатах тестирования принимаемого работника.

Обращаем Ваше внимание на то, что в личной карточке следует указывать только знание иностранного по отношению к России языка, а не языков народов России. Например, не указывается знание татарского, удмуртского языков и т. Если работник знает два иностранных языка, то во второй строке пункта 5 личной карточки указываются сведения о втором иностранном языке:.

Если работник владеет большим количеством языков, то разрешается включение дополнительных строк для внесения сведений о знании иностранных языков. Данный пункт заполняется на основании документа об образовании работника.

Кадровый работник указывает образовательный уровень работника среднее полное общее образование; начальное профессиональное образование; среднее профессиональное образование; высшее профессиональное образование.

Обращаем внимание, что запись об уровне образования рекомендуется смещать влево, чтобы в дальнейшем было удобно вносить запись о следующем уровне.

Записи о неполном незаконченном образовании производятся только в соответствии с представленным работником документом — справкой образовательного учреждения или дипломом государственного образца о неполном высшем образовании или академической справкой о незаконченном высшем образовании. Не разрешается вносить записи об образовании на основании студенческого билета или зачетной книжки работника. В случае, когда работник получает образование следующего уровня, разрешается включать дополнительную строку и ячейки в первую часть пункта 6, например:.

Наименование образовательного учреждения, данные о документе об образовании наименование, серия и номер указывается на основании документа об образовании.

Желательно указывать наименование образовательного учреждения полностью. Однако в случаях, когда такое наименование слишком длинное, то разрешается допускать сокращения, не искажающие его смысл.

Квалификация записывается также в соответствии с квалификацией, указанной в документе об образовании.

В личную карточку необходимо вносить также и сведения о послевузовском профессиональном образовании. В третьем блоке пункта 6 кадровый работник вносит сведения о форме послевузовской подготовки: аспирантура, адъюнктура, ординатура или докторантура. Заполнение блока о послевузовском образовании производится в вышеизложенном порядке.

Этот блок пункта 6 не предусматривает указания ученой степени, однако многие кадровые специалисты считают правильным приводить ее после наименования образовательного учреждения.

Какой вид образования в настоящее время указывать в документах по учету кадров, если человек предоставил диплом об окончании проф. Диплом об окончании выдан после 1 сентября года Т. Правильно ли мы понимаем, что ранее введенные записи корректировать не надо, то есть заменять начальное профессиональное образование на среднее профессиональное образование.

Вопросы возникают и по послевузовскому образованию которое выделялось ранее, то есть как вид это сейчас высшее образование? Надо ли разделять в документах по кадровому учету высшее образование: 2 высшее образование — бакалавриат; 3 высшее образование — подготовка специалиста, магистратура; 4 высшее образование — подготовка научно-педагогических кадров. Или заполнять как высшее образование? С 1 сентября г. Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих служащих.

Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре адъюнктуре. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам ассистентуры-стажировки.

Поскольку на настоящий момент в Общероссийский классификатор информации о населении, утвержденный Постановлением Госстандарта России от Что касается записи в трудовую книжку работника, то вносить ее нужно строго на основании документа об образовании.

Запись об уровне образования вносите на основании диплома, аттестата и т.

В зависимости от того, какое учебное заведение в какое время окончил сотрудник, запись об образовании может иметь разный вид статья 10 Закона от 29 декабря г. Уровни образования с пояснениями и приведены в таблице.

Для этого сотрудник должен представить заверенный документ из образовательного учреждения например, студенческий билет, зачетную книжку, справку и т.

Такой порядок предусмотрен пунктом 2. Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые. Приказы, касающиеся изменений в классификаторе добавления, удаления и корректировки данных , перечислены во вкладке списка изменений.

Мы не располагаем информацией об официальных документах с данными о внесении изменений в классификатор. Skip to content.

В январе сколько дней праздничных — Как работаем и отдыхаем в январе года: календарь Ставка лаборанта в школе это сколько часов — PS Edu: Нормативы оплаты Гпх договор с бухгалтером — Договор ГПХ гражданско правовой с бухгалтером Вахтовая работа это — Вахтовый метод работы — что это такое: преимущества и недостатки графика Цб рф на сегодня год — Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня: 7,75 процентов год День в заявлении последний день рабочий день — какой день считается последним рабочим, как правильно определить, возможно ли уволиться без отработки.

Положение о премировании и депремировании работников — Как издается положение о депремировании: законодательная база. Продолжительность смены при сменном режиме работы — Сменный график работы по Трудовому кодексу.

Уведомление о. Средняя полная общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов. Образовательное учреждение высшего профессионального образования высшее учебное заведение. Специальное коррекционное образовательное учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями и развитии.

Курсы повышения квалификации при предприятиях, научно-исследовательских и проектно-конструкторских организациях, высших и средних учреждениях профессионального образования, институтах повышения квалификации и их филиалах. Образовательные уровни. Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.

Высшее профессиональное образование — подготовка специалиста или магистратура. Высшее образование — подготовка кадров высшей квалификации по программам ординатуры. Послевузовское профессиональное образование в форме ассистентуры-стажировки.

Каждый раздел содержит описательную часть реквизита пункта.

При указании дат название месяца пишется полностью, год записывается четырьмя цифрами, а даты кодируются арабскими цифрами: в первых двух разрядах пишется число, во вторых двух — месяц, и в третьих двух — год.

Стандартом по автоматизированным системам управления кадрами, а также Инструкцией по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты предусмотрен ряд правил по заполнению личной карточки.

Уровни профессионального образования При этом старая запись зачеркивается и эту же графу вносится новая на основании новых предоставленных документов. Менять личную карточку нежелательно по причине того, что трудно собрать все подписи от работника и восстановить его первоначальные данные.

Например, если работник изменил фамилию, то новую можно написать так: зачеркнуть старую, а новую написать сверху или сбоку. Инфо Данная запись заверяется подписью работника кадров здесь же. Документ, на основании которого произошли изменения, можно указать в разделе X в дополнительных сведениях.

Код ОКИН: Фасет 30

Справочник кодов общероссийских классификаторов. КлассИнформ – все коды общероссийских классификаторов.

Общероссийский классификатор информации о населении ОК Уровни общего образования 01 Дошкольное образование 02 Начальное общее образование 03 Основное общее образование 04 Среднее общее образование Уровни профессионального образования 05 Среднее профессиональное образование 06 Высшее образование – бакалавриат 07 Высшее образование – специалитет.

Теория права
Добавить комментарий