Расчет районного коэффициента к заработной плате формула

Расчет зарплаты по окладу с северными надбавками

Расчет районного коэффициента к заработной плате формула

Масштабы нашей страны предполагают, что некоторым согражданам приходится не только жить, но и трудиться в сложных климатических условиях. Чтобы компенсировать погодные «неудобства» законодательно предусмотрены северные надбавки и районные коэффициенты. Разбираемся, что это такое и когда применяется.

Районный коэффициент: на кого рассчитан, порядок применения

Как мы уже сказали, расчет зп в районе Крайнего Севера имеет свою особенность. Оклад работников увеличивается на районный коэффициент и северную надбавку.

Напомним, районный коэффициент (РК) — это повышающий финансовый индекс оплаты труда граждан, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями.

В настоящее время РК применяется на юге Восточной Сибири, в дальневосточных городах и в районах Крайнего Севера (а также в субъектах, которые к ним приравнены).

Районный коэффициент начисляется работнику с первого и до последнего дня работы по трудовому договору или договору ГПХ. РК предусмотрен как для штатных специалистов, так и для совместителей, сезонных работников, вахтовиков (статьи 285 и 302 ТК РФ).

Важно!

Если в компании дистанционно трудится сотрудник, проживающий в районе КС, его зарплату необходимо увеличить за счет районного коэффициента и процентной надбавки.

Если работодатель не располагает информацией о месте жительства работника (= месте выполнения трудовых обязанностей дистанционным сотрудником), с этим работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать место жительства.

Районный коэффициент начисляется на следующие виды доходов сотрудников:

  • минимальная зарплата и другие выплаты работникам, привязанные к МРОТ;
  • оклад и тарифная ставка;
  • доплаты и надбавки (например, это могут быть премии, надбавка за стаж, квалификацию и пр.);
  • «вредные» надбавки и доплаты за работу в опасных условиях (согласно СОУТ);
  • больничные и пенсионные выплаты;
  • з/пл сотрудников, работающих по совместительству или договорам ГПХ;
  • другие выплаты работникам, прописанные в коллективном договоре конкретной организации.

Размер РК определен правительством нашей страны. Субъекты РФ, в которых эти коэффициенты применяются, вправе устанавливать свои РК, более высокие (ст. 316 ТК РФ). А вот снижать повышающий коэффициент нельзя. К слову, компании этим правилом часто пренебрегают.

Пример 1

В регионе, в котором осуществляет хозяйственную деятельность ООО «Аленка», РК равен 1,7. Руководство общества локальным нормативным актом намерено снизить коэффициент до 1,5. Данное действие недопустимо.

Пример 2

Сотрудник получает зарплату, равную региональному МРОТ (напомним, региональная «минималка» всегда выше федеральной). Главный бухгалтер компании начисляет РК, ориентируясь на федеральный МРОТ. Данная ситуация недопустима, начислять коэффициент необходимо на региональный МРОТ.

Выплата РК не производится:

  • при расчете отпускных;
  • на незапланированную в уставе или коллективном договоре материальную помощь, носящую нерегулярный характер;
  • на премии, которые не предусмотрены ЛНА;
  • на командировочные расходы в области, не принадлежащие к особым регионам;
  • на северные надбавки.

Читайте по теме: Расчет средней зарплаты при командировке

При начислении оплаты по листку нетрудоспособности РК не применяется, кроме таких ситуаций:

  • период страхового стажа меньше 6 месяцев;
  • полученный размер среднего заработка меньше МРОТ;
  • нарушен больничный режим;
  • заболевание наступило из-за нахождения работника в нетрезвом виде.

Северная надбавка: где применяется, порядок начисления

Особой категорией повышающих выплат является северная надбавка. Она распространяется на районы Крайнего Севера (КС): острова Северного Ледовитого океана, Берингова и Охотского морей, Якутии, Камчатки, Чукотского АО, Мурманской и Магаданской и др., а также на области, приравненные к районам КС.

Расчет северной зарплаты регламентируется ФЗ-№ 4520-1 и ТК РФ. СН выплачивается в виде добавочных процентов на оклад или тарифную ставку, без учета РК и выслуги лет, не начисляется на матпомощь и компенсации.

Размер ежемесячной СН зависит от конкретной местности, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Так, выделяется 4 группы районов, различаемых по степени тяжести климатических условий:

  • Первая группа (северная надбавка составляет 100% к окладу) — районы Крайнего Севера с особенно тяжелыми природно-климатическими условиями (Чукотский АО, Корякский АО, острова Северного Ледовитого океана и др.).
  • Вторая группа (северная надбавка составляет 80% к окладу) — прочие районы Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий АО, Республика Саха, Хабаровский край и др.).
  • Третья группа (северная надбавка составляет 50% к окладу) — местности, которые приравнены к районам КС (Архангельская область, Республика Коми, Сахалинская область и др.).
  • Четвертая группа (северная надбавка составляет 30% к окладу) — иные территории со сложными климатическими условиями (Иркутская область, Республика Коми, южные районы Дальнего Востока).

Важно!

На северную надбавку имеют право только граждане, проживающие и работающие в регионах со сложными климатическими условиями. Например, если гражданин прожил 20 лет в Ямало-Ненецком АО (группа прочих районов КС) и не трудился там, а потом переехал во Владимир, то СН ему не положена.

Сотруднику, который только начинает трудовую деятельность в районах КС, максимальный размер СН устанавливается не сразу.

Как видно из таблицы, надбавка молодым специалистам начисляется в ускоренном темпе.

Иногда бухгалтерам нелегко определить формулу расчета зарплаты с северными надбавками. Трудности вызывает нестандартная ситуация, например, когда работник переехал из одного региона с неблагоприятными условиями в другой. При этом требуется перерасчет СН, её размер формируется на основе суммарного стажа гражданина в районе с особым климатом.

Читайте по теме: Новые правила расчета зарплаты 2019

Расчет зарплаты с применением районных коэффициентов и северных надбавок требует высокой квалификации и внимательности бухгалтера-расчетчика. Ошибки, малый опыт и некомпетентность зарплатного специалиста — повод задуматься о передачи данной области бухучета на аутсорсинг.

На обслуживании в 1C-WiseAdvice есть клиенты с обособленными подразделениями в различных регионах России, в том числе и в районах Крайнего Севера.

Расчет зарплаты с коэффициентами и северными надбавками стали для нас рутинными процессами. Мы умеем считать надбавку и в нестандартных ситуациях.

Например, когда работник несколько лет проработал в регионе первой группы, а потом переехал в регион другой тарифной группы.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/raschet-zarplaty-po-okladu-s-severnymi-nadbavkami/

Размер районного коэффициента

Расчет районного коэффициента к заработной плате формула

Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях. Начислять и выплачивать их обязаны все работодатели, зарегистрированные в утвержденном законодательстве перечне местностей.

Размер районного коэффициента соотносится со спецификой работы, степенью труднодоступности территории, на него влияет развитость инфраструктуры и особенности экологической обстановки. Суммы, потраченные организациями на выплату заработков, увеличенных на показатель коэффициента, включаются в расходы работодателя и уменьшают налогооблагаемую базу.

Применение районного коэффициента при начислении заработной платы

Необходимость применения коэффициентов в отдельных районах продиктована ст. 316 и ст. 146 ТК РФ.

Такая схема предусмотрена для повышения потребительской способности населения в районах с неблагоприятными условиями жизни и работы.

Трудовым кодексом обозначено, как рассчитать районный коэффициент для совместителей, сезонных сотрудников и персонала, работающего по вахтовому принципу (ст. 285 и ст. 302 ТК).

Коэффициент должен применяться к заработку наемных работников с их первого дня на должности и по день расторжения трудовых отношений. Не разрешается переносить выплату надбавок по коэффициентам на более поздние периоды.

Как начисляется районный коэффициент на зарплату – нельзя производить раздельные выплаты основной зарплаты и начисленных сумм надбавок по коэффициентам.

Принятые ставки процентных надбавок систематизированы в информационном письме, изданном Минтрудом, от 9 июня 2003 г. под № 1199-16.

Начисление районного коэффициента на МРОТ и другие выплаты свойственно территориям:

  • Крайнего Севера;
  • Южных районов в Восточной Сибири;
  • Дальневосточного района.

На что начисляется районный коэффициент

Коэффициент может увеличивать значение таких видов доходов:

  • зарплата, исчисленная за отработанное время по окладу или тарифному разряду;
  • доплаты;
  • разрешено начисление районного коэффициента на премию;
  • надбавки, которые положены сотрудникам за квалификацию, наличие ученой степени и присвоенные рабочие разряды;
  • компенсационные выплаты за отработанное время ночью, при работе в опасных условиях или при влиянии на человека вредных факторов.

Начисляется ли на МРОТ районный коэффициент – да. Его необходимо применять и к заработкам временных сотрудников, сезонных, совместителей, к доходам пенсионеров (которые продолжают проживать на территориях, на которых применяется соответствующее значение коэффициента).

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные – нет. Расчет отпускных ведется по суммам заработка, которые учитываются в сумме с примененными ранее коэффициентами. Не допускается увеличение значения разовых выплат и материальной помощи через районные коэффициенты.

Исключаются из списка выплат, для которых характерно применение коэффициентов, командировочные затраты и северные надбавки. Коэффициент не предназначен для перемножения с выплатами, определяемыми по среднему заработку.

Нельзя умножать на показатель коэффициента оплату времени простоя, выплаты за периоды сохранения зарплаты (при сдаче крови в качестве донора, привлечении к общественным работам).

Начисляется ли районный коэффициент на премию, приуроченную к юбилею сотрудника или профессиональному празднику, – нет, этот вид начислений носит разовый характер и не относятся к системе оплаты труда.

Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

  • у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
  • вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;
  • режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.

Как начисляется районный коэффициент и северная надбавка

Стимулирующий эффект для привлечения рабочей силы в северные районы страны достигается через введение для отдельных регионов системы северных надбавок. Они рассчитываются и подлежат выплате работодателем. Районный коэффициент и северная надбавка не могут влиять на размер друг друга. Это отдельные виды начислений.

Для северной надбавки характерно использование в качестве основы начислений размера оклада. Как рассчитывается районный коэффициент и северная надбавка – их утвержденные значения умножаются на вычисленные тарифы и оклады. При наличии районного коэффициента для надбавки берется исходная сумма оклада, в которую не заложена районная надбавка.

Проценты для надбавок приведены в разделе 3 приказа Минтруда от 22 ноября 1990 г. № 2. Максимальное увеличение возможно при условии достижения работником в северных районах определенных временных значений стажа.

После первых 6 месяцев работы на территориях с особыми климатическими условиями сотрудник может претендовать на надбавку в размере 10%. По истечении следующих 6 (12 или 24) месяцев происходит рост процента надбавки.

Районный коэффициент: как рассчитать на примерах

Работник трудоустроен на предприятии в г. Алейск Алтайского края. Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

  • месяц отработан полностью;
  • оклад составляет 10 790 рублей;
  • начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
  • издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
  • ежемесячная премия равна 5750 рублей.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

  1. Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.
  2. Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).

На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника это не относится.

Северная надбавка работнику из Мурманска, имеющему стаж 7 месяцев, будет начислена в размере 10%.

Если оклад равен 23 850 рублей, а ежемесячная премия составила 12 080 рублей, то сумма надбавки будет 3593 рубля ((23 850 + 12 080) х 10%).

Источник: https://spmag.ru/articles/razmer-rayonnogo-koefficienta

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате формула

Расчет районного коэффициента к заработной плате формула

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях.

Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.

Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

Территории, для которых назначается фиксированный районный коэффициент, закреплены в Постановлении Минтруда от года № 49. 10 Закона от 1.02.1993 года № 4520 – 1 регулируется применение районного коэффициента для территорий, которые имеют аналогичный статус.

Различия районного коэффициента на территории России следующие – от 1, 15 от заработной платы в Карелии, до 2,0 на островах и прибрежных территориях Ледовитого океана.

Районный коэффициент применяется не к «голому» окладу работника, а к его фактическому заработку до налогообложения.

Законодательно определено, на какие виды выплат начисляется районный коэффициент: Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно.

С той суммы, которая получится после его начисления, работодатель уже делает отчисления в фонды, в том числе в ПФР, и вычитает НДФЛ.

Поэтому пенсия для северян уже изначально повышенная.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Но она сохраняется только, если пенсионеры продолжают проживать в таких климатических условиях.

Переезд в более «мягкий» климат может стать основанием для отмены повышенной пенсии.

Если работник получает только «голый» оклад, и никаких дополнительных прибавок и премий нет, то начисляется районный коэффициент от оклада.

Например, в Карелии у сотрудника оклад 30 000 рублей. Сумма до налогообложения 30 000 * 1,15 = 34 500 рублей.

Что такое районный коэффициент к заработной плате и как он начисляется? (2019 год)

Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок.

Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.

Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Согласно Постановлению № 49, районный коэффициент для данной территории составляет 1,25.

Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки. Максимальный размер северной надбавки для данной местности – 50%.

При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада. Сотрудник Неклюдов имеет «северный» стаж, который позволяет производить расчет зарплаты с северными надбавками по максимуму.

Пример расчета северной надбавки и районного коэффициента: сотрудник Неклюдов В. В текущем месяце, сотрудник Неклюдов получил: Какую сумму денежных средств он получит на руки?

В формуле для расчёта северной надбавки, в данном случае, используется только «голый» оклад.

То есть, размер надбавки составит 30 000 * 50% = 15 000 рублей.

Размер «коэффициентной» надбавки равен (30 000 15 000 8 400) * 1, 25 = 66 750 рублей Таким образом, сумма его заработка за текущий месяц до налогообложения составит 66 750 15 000 = 81 750 рублей.

Калькулятор расчета оклада с учетом районного коэффициента | law-uradres.ru

Предлагаем простой и удобный онлайн калькулятор, который позволит рассчитать заработную плату работника в зависимости от его оклада за полный или неполный месяц.

Калькулятор учитывает все особенности начисления зарплаты — оклад, доплаты, премии, районный коэффициент, отработанные дни, положенные вычеты.

Для проведения расчета используйте инструкцию ниже. Порядок расчета заработной платы в 2017 году рассмотрен в этой статье.

Если зарплата считается, исходя из установленного оклада, при этом работник отработаны все дни месяца, то общая формула для расчета зарплаты на руки (после налогообложения) такая: ЗП на руки = (Оклад Премии) * Район.коэф.

— НДФЛ За неполный месяц: ЗП на руки = ((Оклад Премии) * Отработанные дни / Рабочие дни в месяце) * Район.коэф.

Но нельзя включать в базу для применения коэффициента следующие доходы работника: Как начисляется северный коэффициент Районный коэффициент для северных граждан начисляется ежемесячно.

Таким образом, если отпуск будет составлять полных двадцать восемь дней, то данный работник получит сумму в 19047,56.

При расчете заработка не имеет никакого значения, работает ли данный человек пять или шесть дней в неделю.

Конечно, если бы каждый работник выполнял свои функции, таким образом, то начисление отпускных у бухгалтера не вызывало бы абсолютно никакого труда.

Однако бывают совершенно разные жизненные ситуации, поэтому лучше всего при расчете рассматривать все произошедшие события.

Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах.

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию.

Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае. Ключевые моменты льготы: Но есть случай, когда при компенсации по больничному листу следует учесть районный коэффициент – страховой стаж специалиста менее 6 месяцев и расчет производится на основании МРОТ.

Командировка в регионы с большим значением РК, не будет основанием для увеличения выплат работнику.

Так как во время командировки он выполняет поручение руководства, а не осуществление основной трудовой деятельности. В случае затруднения в определении размера районного коэффициента для конкретной территории, следует отправить запрос в региональное отделение государственной инспекции труда. Это позволит избежать ошибок и снизит риск нечаянных нарушений законодательства.

Перспективы существования: надбавки отменят или оставят? В конце 2014 года в Министерстве Труда РФ подняли вопрос о пересмотре существующего положения дел.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом: (30 000 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ); 43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Чем отличается расчет заработной платы военнослужащего Различия начинаются уже с названия оплаты труда (службы).

Если гражданское лицо получает зарплату, то военнослужащий — довольствие.

У военных на его размер влияют: Оклад денежного содержания состоит из оклада по должности и оклада по званию. Размер подоходного налога к выплатам военным применяется такой же, как и к зарплате гражданских лиц — 13%.

Среди стандартных налоговых вычетов, используемых при расчете НДФЛ, в ст.

Как рассчитать зарплату при тарифной системе оплаты труда Подобная система относится к разряду повременной системы оплаты.

Суть оплаты труда в том, что непосредственному работнику оплачивается сумма за отработанное время: При непосредственном расчете обязательно нужно помнить, что оплата в ночное время обязательно должна быть больше, чем в дневное.

Минимальная доплата при этом составляет двадцать процентов.

Чтобы узнать заработную плату, потребуется умножить количество отработанных часов на существующую процентную ставку.

Уже после этого происходит начисление различных дополнительных премий.

Как рассчитать отпускные работнику Каким же образом происходит расчет полагающихся отпускных работнику, который на протяжении полного года не болел, не прогуливал дни и у него не отмечалось никаких изменений в заработной плате.

Контроль со стороны работников Применение районного коэффициента Избежать проблем поможет автоматизация Расчет зарплаты сотрудников, работающих на удаленных территориях, имеет свою специфику, о которой обычно многие забывают.

Калькулятор расчета северной надбавки

Это и применение северной надбавки при расчете заработной платы, и просто расчет зарплаты с учетом районного коэффициента.

Если у компании несколько филиалов в разных частях нашей огромной страны – ошибки будут 100%. Проверка того, как проведен расчет зп с районным коэффициентом, не менее популярна среди работников, чем перепроверка пособий по беременности и родам.

Интернет пестрит не только всевозможными калькуляторами, но и разъяснениями, которые размещают: При этом нельзя говорить о постоянности подходов к трактовке применения районного коэффициента. Ответ на второй вопрос можно найти, изучив Письмо Минздравсоцразвития РФ № 169-13.

Например, применение северного коэффициента при расчете заработной платы было вдруг резко пересмотрено в 2018 году.

Ангарска – 1,2 должны применять только федеральные учреждения города, остальные – выравнивающий районный коэффициент 1,3 (Постановление главы администрации Иркутской области от № 9).

В абзаце 5 этого письма раскрыт перечень выплат, в отношении которых необходимо применять районный коэффициент: У компаний, имеющих филиалы и представительства в удаленных частях РФ, возникают более сложные ситуации.

Так, согласно постановлению Президиума Верховного суда от № 4-ПВ17, минимальная зарплата должна быть увеличена на указанный коэффициент для тех, кто работает в: Изменение произошло после судебных тяжб, активизировавшихся после обнародования постановления КС РФ от № 38-П. С применением выравнивающего районного коэффициента оплата труда Ждановой С. Приведем пример из нашей практики (ситуация всплыла в ходе проведения аудита зарплаты одному из клиентов).

Именно указанное постановление выявило конституционно-правовой смысл положений статей 129 и 133.1 Трудового кодекса РФ, в том числе о районном коэффициенте. Пример 2 Работник компании 7 дней трудился на севере – эту часть надо умножить на коэффициент.

Наша практика работы с многими организациями, рассчитывающими заработную плату как силами штатных бухгалтеров, так и с привлечением аутсорсеров (ошибки которых приходилось исправлять именно нам) очень показательна. После чего ушел в отпуск на 4 дня – в этот период коэффициент применять не надо.

Стремление бухгалтеров упростить расчет приводит к колоссальным ошибкам. Кроме всего прочего работник получил премию – эта выплата также считается без коэффициента.

Как рассчитать зарплату по окладу с северным и

Нередко даже опытные бухгалтеры для расчета зарплаты с учетом районного коэффициента просто умножают месячный оклад на коэффициент. Бухгалтеры компании, в которой до нас обслуживался наш клиент, никакого разделения в расчетах не делали, отсюда возникали переплаты сотрудникам.

Сразу отметим, что если даже профессиональные бухгалтерские компании допускают подобные ошибки, то что уж говорить о штатных бухгалтерах, которые никогда не работали с большим количеством фирм и разнообразием ситуаций.

Да, компания будет защищена от судебных исков работников, но переплата может быть оспорена налоговыми органами ради доначисления налога на прибыль.

При этом будут уменьшены страховые взносы, и в целом из-за штрафов и пени компания понесет убытки. Как показывает практика аудита расчета заработной платы наши конкуренты допускают массу ошибок, а мы на их фоне выигрываем, потому что этот вопрос, как и многие другие, у нас автоматизирован. Уже практически завершена доработка 1С: ЗУП, которую мы назвали ЗУП:1C-Wise Advice.

Подобной разработки нет ни у одной аутсорсинговой компании в России.

Сильная автоматизация позволит полностью контролировать важные моменты в части применения районных коэффициентов.

Неправильное применение районного коэффициента при расчете зарплаты, даже очень большого количества филиалов в разных уголках страны, в случае передачи расчета зарплаты на аутсорсинг в 1C-Wise Advice исключено.

Как рассчитать районный коэффициент и

Таким образом, если необходимо рассчитать выплаты, которые формируются на основе тарифной ставки или оклада, то районный коэффициент учитывать не надо.

Когда же необходимо учитывать районный коэффициент. Он необходим при определении размера пособий по уходу за ребенком, при расчете пособий по безработице, при расчете отпускных, пенсионных начислений, т.е.

Всех расчетов, которые учитывают средний заработок. Сам размер районного коэффициент а для работников организаций Крайнего Севера и приравненных к нему территорий устанавливается правительством Российской Федерации.

Причем, он является обязательным как для организаций бюджетной сферы, так и для коммерческих организаций.

Однако субъекты РФ могут установить более высокие коэффициент ы для учреждений, финансируемых из местного бюджета.

Сегодня районные коэффициент ы могут быть от 1,15 (Омская, Оренбургская области и др.) до 2,0 (Камчатская область, Якутия и др.).

Существует коэффициент равный 3,0, но он применяется только для работников антарктической экспедиции.

Помимо самих районных коэффициент ов могут применяться также процентные надбавки к заработной плате или же гарантии или компенсации.

Итак, как подсчитать работнику размер своей заработной платы с учетом районного коэффициент а?

Для этого мы в постановлениях о коэффициент ах смотрим, какой именно коэффициент установлен для конкретного региона РФ.

Источник: http://nevajournal.spb.ru/kostituciya-kak-rasschitat-rayonnyy-koefficient-k-zarabotnoy-plate-formula.html

Что такое районный коэффициент к заработной плате?

Расчет районного коэффициента к заработной плате формула

Районный коэффициент к заработной плате – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации. Ее определяет Правительство России.

Она была создана для того, чтобы повысить зарплату в северных частях страны и сделать их более привлекательными для населения, тем самым снизив отток граждан из данных субъектов.

Что это такое?

Районный коэффициент – социальные выплаты, которые полагаются гражданам, живущим в районах Крайнего Севера, а также приравненных к нему областях.

Понятие районного коэффициента было разработано еще в СССР, когда руководству страны понадобилось освоить малонаселенные районы РСФСР. Именно в это время для северных частей республики были приняты коэффициенты, которые значительно повышали оплату труда.

Современные российские власти эти доплаты не отменили, так же как и северные надбавки, которые в некоторых случаях могут увеличить зарплату в два раза.

Местности, в которых установлены районные коэффициенты и надбавки

Кем устанавливается?

Районный коэффициент к заработной плате устанавливается Правительством РФ, которое определяет, жители каких субъектов федерации требуют большей помощи.

Нормативная база

В настоящее время размеры выплат регулируются 216 Постановлением Правительства Российской Федерации от 2006 года.

Кроме этого, сведения о районных коэффициентах содержатся и в Трудовом кодексе России (статье 316), который определяет сроки и другие нюансы, связанные с этими социальными выплатами.

Трудовой кодекс РФ

Постановление Правительства РФ от 17.04.2006 N 216

Установленный размер

В законодательстве Российской Федерации четко определен размер районного коэффициента для всех регионов, расположенных полностью или частично на территории Крайнего Севера и местности, приравненной к нему.

В некоторых случаях земли одного субъекта федерации имеют разные коэффициенты.

Например, города Архангельск и Северодвинск имеют разные по размеру выплаты, хотя находятся в одной области и расположены на незначительном расстоянии друг от друга. Такие моменты были приняты еще во времена Советского Союза и имели цель привлечь население в отдельные города страны.

В настоящее время в России действуют следующие коэффициенты: 2.0; 1,8; 1,7; 1,6; 1,5; 1,4; 1,3; 1,15.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате?

Какие правила действуют для расчета и выплаты районного коэффициента к зарплате, вы сможете узнать в этом разделе статьи.

Кроме этого, далее вы получите информацию о специфике расчета данной выплаты для совместителей, сезонных и дистанционных работников.

Документальное оформление

Бухгалтерия должна оформлять в своих документах при расчете заработной платы и иных пособий работникам районный коэффициент отдельно, указывая эту сумму в новой строке.

Это делается для того, чтобы проверяющие и сам сотрудник могли понять, сколько денег было начислено за работу в неблагоприятных северных условиях.

Кроме этого, сведения о размере и правилах начисления указываются в трудовом и коллективном договоре.

Это необходимо для определения прав и социальных гарантий работника, а также для уточнения составляющих его заработной платы.

Не менее важным является и положение об оплате труда сотрудников компании, которое должно включать в себя сведения об этой социальной выплате в том случае, если фирма находится в регионах, применяющих данный коэффициент.

Как считается и начисляется?

Районный коэффициент исчисляется исходя из того, какую сумму должны выплатить гражданину согласно трудовому договору.

Оклад умножается на коэффициент, и с полученной суммы вычитывается налог.

Делается это после того как бухгалтер получит итоговую зарплаты, сложив воедино все ее составляющие.

К каким выплатам применяется?

Районный коэффициент применяется не только к заработной плате людей, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Эта выплата добавляется также к трудовой пенсии, пенсии по утрате кормильца и иным выплатам, обеспечивающим социальные гарантии граждан.

Также на нее могут рассчитывать лица, выполняющие сезонные работы, имеющие частичную занятость или работающие по совместительству.

К каким доходам не применяется?

Не смотря на то, что список доходов, к которым полагается доплата районного коэффициента, достаточно велик, все же существуют и такие, к которым данная выплата не применяется.

В первую очередь, к ним относятся командировки, если сотрудник направляется в те регионы, которые не имеют районного коэффициента.

Но в данном случае может быть и обратная ситуация. Если человек приехал в командировку в тот город, где коэффициент выше, чем по его основному месту работы, то бухгалтерия должна будет за дни поездки выплатить повышенную доплату.

Еще одним доходом, по которому не полагается районный коэффициент, являются нерегулярные премии, которые считаются разовыми.

Также не допускаются добавки к выплатам на отпускные, так как они изначально заложены в среднегодовом доходе.

Пример расчета

Рассмотрим на примере применение коэффициента при начислении заработной платы.

Некий Иван Т. проживает в городе Мурманске. В этом населенном пункте районный коэффициент в 2019 году равен 1,8.

В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей. Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента. В этом случае расчет бухгалтера будет следующим: 10 000 Х 1,8= 18000.

Налоги будут вычитаться с суммы восемнадцать тысяч рублей, поэтому чистый доход будет чуть меньше обозначенной зарплаты.

Нюансы начисления

Как посчитать районный коэффициент мы уже разобрались, теперь осталось только узнать, какие нюансы существуют при начислении этой выплаты.

В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата. Перевод осуществляется единой суммой, но в расчетном листе деньги должны быть указаны в отдельных строках.

В одной строке указывается сумма, выплаченная по окладу, а в других сумма за северные надбавки, районный коэффициент, премии и прочее.

Для совместителей

Совместители получают добавку в виде районного коэффициента к зарплатам у всех работодателей, с которыми они работают по трудовому договору.

Сезонные и временные работники

Те работники, которые выполняют сезонные или временные работы, имеют такое же право на добавление районного коэффициента к своей заработной плате, как и те сотрудники, которые работают по бессрочному трудовому договору.

В этом случае значение имеет только тот факт, что работы выполняются в особых климатических условиях.

Дистанционные работники

Если сотрудник работает дистанционно, то есть проживает в процессе работы не в тех регионах, где имеется районный коэффициент, но при этом его работодатель зарегистрирован в районах Крайнего Севера, то надбавка к зарплате в виде коэффициента ему не начисляется.

Обратная ситуация с теми работниками, которые живут на Севере, но дистанционно работают в регионах, где нет надбавок за неблагоприятные природные условия.

В этом случае им все равно полагается эта выплата, так как свою работу они выполняют в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему районах.

Сотрудники с разъездным характером работы

Если сотрудник выполняет работу, которая предполагает частые командировки в другие регионы, то в этом случае районный коэффициент будет начисляться только за те дни, которые он отработал в населенных пунктах, находящихся в районах Крайнего Севера.

В данной ситуации его зарплата не будет стабильной, так как командировки могут быть в те регионы, где коэффициент выше, а также в те, где его нет.

Ответственность работодателя

Так как решение о выплате районного коэффициента к заработной плате принималось на федеральном уровне, то все работодатели, независимо от того являются они частными лицами или государственными компаниями, обязаны предоставлять своим сотрудникам данную выплату.

Если они этого делать не будут или выплаты будут не соответствовать тем размерам, которые установлены для данного региона, то государство признает их нарушителями закона.

Сотрудники таких компаний имеют право обратиться в прокуратуру, чтобы провести проверку действий работодателя и устранить имеющуюся проблему.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/rajonnyj-kojefficient-k-zarabotnoj-plate/

Бухучет: как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – Кредиторша

Расчет районного коэффициента к заработной плате формула

Всем известно, что работа оценивается в разных регионах по-разному. Основные причины разницы в оплате труда зависят от различных причин, самые главные из которых — природные и климатические условия.

Как следствие, рабочая ставка сотрудника, работающего в сложных природно-климатических условиях, значительно выше, чем у других. С целью справедливой оплаты труда и создали районный коэффициент труда. Районный коэффициент — величина увеличения оплаты труда людям, работающим в сложных природно-климатических условиях.

Следует знать, что этот коэффициент вычисляется для определенного места работы, здесь прописка в расчет не берется.

Природные и климатические условия влияют на размер зарплаты

как рассчитать районный коэффициент к заработной плате. Как рассчитать районный коэффициент

Жители Крайнего Севера и местностей, которые имеют аналогичный статус, работают в крайне тяжёлых климатических условиях. Кроме того, цены на продукты питания и жизненно важные услуги у них значительно выше, чем в Центральном регионе России.
Именно поэтому у них есть районный коэффициент, который делает значительную прибавку к заработной плате.

В соответствии с принципом ответственности за результат. Однако в ходе всего процесса она не указала размер компенсации и не представила никаких утверждений или доказательств этого обстоятельства. Поэтому окружной суд счел, что заявитель потребовал вознаграждения за использование своего имущества, и поэтому суд не проводил таких разбирательств. Ссылаясь на ст. 229 § 1 к.к.

Окружной суд постановил, что он не является существенной основой для требований владельца имущества за вознаграждение за его использование, но содержит правило, регулирующее конкретный срок исковой давности требования владельца к владельцу за вознаграждение за использование товаров, возврат товаров или оплату их стоимости, повреждение из-за ухудшения предмета, в случае возврата держателем.

Рассчитывается районный коэффициент с учётом следующих факторов:

  • Климатические условия;
  • Сфера деятельности работодателя. Максимальный коэффициент используется в нефтегазовой промышленности, а минимальный – в непроизводственной сфере.

Источник: http://creditorsha.ru/kak-rasschitat-rajonnyj-koefficient-k-zarabotnoj-plate.html

Теория права
Добавить комментарий