Путевка за счет фсс кто оплачивает отпуск

Отпуск за счет фсс на период санаторно курортного лечения ндфл

Путевка за счет фсс кто оплачивает отпуск

В некоторых случаях отдых или лечение могут быть оплачены за счет средств ФСС России. Работодатель может получить разрешение на оплату путевок за счет средств ФСС России после того, как подаст заявление в региональное отделение фонда.

Об этом говорится в Правилах финансирования в году и в плановый период — годов предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития России от Документы, необходимые для получения разрешения п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Регистрация отпуска на период санаторно-курортного лечения. уроки «1С:ЗУП 8».

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС
  • Регистрация
  • Оплата санаторно-курортного лечения работодателем
  • Санаторно-курортное лечение за счет работодателя
  • Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения
  • Путевка работнику: разбираемся с налогами
  • Дополнительный отпуск за счет фсс облагается ндфл

Травма на работе: отправляем в «сверхотпуск» за счет ФСС

Стоимость путевки в пределах норм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ, спишите проводкой: В прошлом году общество уплатило страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме рублей, расходов на выплаты страховых обеспечений не было.

Поэтому ФСС разрешило стоимость санаторно-курортных путевок для работников компенсировать за счет бюджета фонда на сумму руб. В июле приобретены 5 путевок по стоимости 22 рублей каждая.

Бухгалтер делает следующие записи: Путевки сразу выдаются сотрудникам, бухгалтер делает проводки: Стоимость путевки, которая превышает установленную норму, оплачивается работником или удерживается из его заработной платы.

Эти операции отражают проводками: Если стоимость той части путевки, которая превышает установленную норму, оплачивают за счет средств организации, сделайте в учете запись: Обложение НДФЛ стоимости санаторно-курортной путевки работника Пункт 9 статьи Налогового кодекса освобождает от обложения НДФЛ стоимость санаторно-курортных путевок полностью или частично для своих работников и членов их семей.

При этом необходимым условием для освобождения от уплаты НДФЛ является отнесение учреждения, оказывающего соответствующие услуги, к санаторно-курортным или оздоровительным организациям, находящимся на территории Российской Федерации письмо Минфина России от 3 июня г.

Документами, подтверждающими санаторно-курортный или оздоровительный статус организации, могут являться лицензия и учредительные документы. Еще одно важное условие — стоимость таких санаторно-курортных путевок должна быть предоставлена за счет одного из источников: Если перечисленные условия не соблюдены, стоимость путевок облагают налогом на доходы физических лиц в обычном порядке.

Например, если работодатель возмещает стоимость путевки в оздоровительно-развлекательный комплекс, то такая выплата будет облагаться НДФЛ. Обратите внимание: Тогда часть компенсации, равная стоимости проезда, подлежит обложению НДФЛ.

Письмо Минфина России от 28 сентября г. Так как на стоимость проезда в оздоровительный санаторий освобождение от НДФЛ, предусмотренное ст. Минфин России в письме от 22 февраля г.

Поэтому с таких пособий нужно исчислить и уплатить НДФЛ.

Стоимость путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, облагается страховыми взносами в общем порядке.

При этом источник финансирования оплаты таких путевок за счет средств ФСС или силами работодателя никакой роли не играет. Разъяснение такое. Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведены в статье Налогового кодекса.

Данный перечень, как отмечают чиновники Минфина, является исчерпывающим. Оплата путевок на санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами, в статье НК РФ не упомянута.

Следовательно, независимо от того, за счет каких средств оплачиваются путевки, их стоимость нужно включить в базу для начисления страховых взносов.

Однако у судей другое мнение. Оплата стоимости санаторно-курортного лечения не зависит от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы. Данные суммы не являются стимулирующими или компенсирующими, не включены в систему оплаты труда.

А значит, не признаются объектом обложения страховыми взносами. Такой вывод содержится в Определениях Верховного суда РФ от 30 марта г.

Регистрация

В преддверии сезона отпусков мы подготовили ответы на вопросы, связанные с оплатой путевок и дополнительных отпусков, а также проезда к месту отдыха и обратно в организациях Крайнего Севера. Наша компания приобретает и бесплатно предоставляет работникам санаторно-курортные путевки. Согласно п. Федеральный закон от

Общие положения В целях решения социальных вопросов организации часто предусматривают в коллективных договорах оплату путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей за счет собственных средств. Решение об оплате путевок обычно принимается исполнительным органом организации. Отдельным категориям граждан санаторно-курортные путевки могут оплачиваться не только частично, но и в полном размере.

Административный регламент предоставления Фондом социального страхования РФ государственной услуги по принятию решения о финансовом обеспечении предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и или опасными производственными факторами , утвержден приказом Минтруда России от Размер возмещения софинансирования мероприятий по охране труда В соответствии с п. Объем средств, направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов, произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления страхователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством. В случае если страхователь с численностью работающих до человек не осуществлял два последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер, объем средств, направляемых таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, рассчитывается исходя из отчетных данных за три последовательных календарных года, предшествующие текущему финансовому году, и не может превышать сумму страховых взносов, подлежащих перечислению им в территориальный орган Фонда в текущем финансовом году.

Оплата санаторно-курортного лечения работодателем

С января года ситуация изменилась. Изменения вступили в силу с Закон нужный и многофункциональный: Теперь руководству предприятия дали возможность учитывать затраты на путевки сотрудникам в статье расходов.

Соответственно, налог на прибыль работодатель платит в меньшем размере.

Кто имеет право претендовать на путевку Закон оговаривает круг лиц, имеющих право претендовать на путевку: Что делать для получения выплаты В законе четко прописано, как оплачивается санаторно-курортное лечение на работе.

Санаторно-курортное лечение за счет работодателя

Путевка работнику: Но у такого благого намерения есть и обратная сторона — налоги.

Ведь путевка является доходом сотрудника, полученным в натуральной форме, а с доходов работник должен заплатить НДФЛ, а работодатель отчислить страховые взносы. Правда законодатель предусмотрел послабления и льготные моменты.

НДФЛ По общему правилу налогооблагаемой базой признаются все доходы налогоплательщика полученные как в денежной, так и в натуральной форме п.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по итогам IV квартала года Вопрос:

По мнению Минфина России, такие отпускные не относятся к освобождаемым от налогообложения компенсационным выплатам, предусмотренным законодательством РФ. Они являются страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию.

Чтобы понять позицию финансового ведомства, вспомним, на что может рассчитывать сотрудник при повреждении здоровья на производстве. Его права определяются в рамках гарантий и компенсаций, прописанных на этот случай в Трудовом кодексе РФ.

Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения

Налоговые нюансы Заботливый работодатель может предусмотреть для своего персонала возможность бесплатного оздоровления во время отпуска, полностью или частично оплатив санаторно-курортное лечение.

Иногда это доступно и для членов семей сотрудников.

В каких случаях можно рассчитывать на бесплатную путевку, как это правильно оформить документально и отразить в бухгалтерском и налоговом учете, читайте в нашей статье.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется Но в организации существует еще один вид отпуска — дополнительный отпуск, предоставляемый на период санаторно-курортного лечения работникам, получившим профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве на основании Федерального закона от Организация приняла решение о том, что продление отпуска в случае попадания праздничного дня на период данного отпуска не производится, так как данный отпуск является целевым. Поэтому оплате подлежат все дни данного вида отпуска исходя из среднедневного заработка, включая праздничные дни, приходящиеся на период данного вида отпуска. В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам курсовкам , получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. Какими налогами облагаются отпускные, помимо ндфл и страховых взносов? Продолжительность такого отпуска определяем так.

Путевка работнику: разбираемся с налогами

Стоимость путевки в пределах норм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования РФ, спишите проводкой: В прошлом году общество уплатило страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в сумме рублей, расходов на выплаты страховых обеспечений не было.

Поэтому ФСС разрешило стоимость санаторно-курортных путевок для работников компенсировать за счет бюджета фонда на сумму руб. В июле приобретены 5 путевок по стоимости 22 рублей каждая.

Бухгалтер делает следующие записи: Путевки сразу выдаются сотрудникам, бухгалтер делает проводки: Стоимость путевки, которая превышает установленную норму, оплачивается работником или удерживается из его заработной платы. Эти операции отражают проводками:

1) Облагается ли дополнительный отпуск за счет средств ФСС НДФЛ? Оплата дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения в произвольной форме, форму-4 ФСС за отчетный период, копии.

Статьи для бухгалтера Оплата дополнительного отпуска для санаторного лечения после несчастного случая на производстве облагается страховыми взносами Вопрос: В организации имеется работник, который пострадал от несчастного случая на производстве.

Ввиду данного факта работнику был предоставлен дополнительный отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения. Данный отпуск является внеочередным.

Оплата работникам дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения ввиду несчастного случая на производстве облагаются страховыми взносами, так как оплата дополнительного отпуска происходит в рамках трудовых отношений, и не поименована в перечне компенсаций и выплат, не облагаемых страховыми взносами.

Дополнительный отпуск за счет фсс облагается ндфл

Предприятие 8 Зарплата и кадры образовательной организации Предприятие 8 Зарплата и кадры образовательной организации, релиз 3. Версия 3.

Санаторно-курортное лечение и налоговый учет Поскольку в общем случае средства, выделенные на санаторно-курортное лечение – это доход сотрудника, полученный в натуральной форме, то он подлежит обложению НДФЛ, а работодатель, предоставивший сотруднику такую возможность обязан уплатить страховые взносы. Здесь следует оговориться, что законодателем предусмотрены некоторые послабления и определенные льготы. НДФЛ В соответствии с общим правилом и требованием п.

Пример уменьшения взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на расходы, произведенные организацией на выплату обеспечений по страхованию.

.

.

.

Источник: https://bigringcentury.com/tamozhennoe-pravo/otpusk-za-schet-fss-na-period-sanatorno-kurortnogo-lecheniya-ndfl.php

Оплата отпуска на санаторно курортное лечение за счет фсс

Путевка за счет фсс кто оплачивает отпуск

Возможность предоставления сотруднику дополнительного отпуска два раза в году Вопрос Работник получил производственную травму. По графику отпусков ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в сентябре. В апреле органы соц. В соответствии со ст.

Приказ на дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения

Приказ на дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения Заявление бланк дополнительный отпуск на период санаторно курортного лечения. Кому предоставляется дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

По идее Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение.

Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения – это компенсационная выплата для целей НДФЛ. Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику.

Оформляете отпуск приказом, в пункте Б пишите: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Если в приказе на отпуск я укажу в основании только приказ ФСС РФ г.

Оплата дополнительных отпусков в связи с санаторно-курортным лечением.

А что за приказ – прям с датами или что???? Право на дополнительный отпуск имеют работники всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и отрасли экономики, профессии и должности которых приведены в перечне.

Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в У меня отпуск бывает 1 раз в году, и я хочу просто отдохнуть, а не нервничать на уколах и других процедурах.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются следующим перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс какими взносами облагается. В справке 2-НДФЛ отпускным присваивается код дохода Имеет ли право работодатель директор школы не предоставить мне дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение? Что такое дополнительный оплачиваемый отпуск, и кому он положен?

Перечень дочерних унитарных предприятий Санаторно-курортного унитарного предприятия – предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной 2. Длительность лечения составляет 18 дней. Предоставить отпуск вне графика в связи с предоставлением санаторно-курортной путевки фондом социального страхования.

Как оформить оплачиваемый отпуск для санаторно курортного лечения. Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение. Дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения. Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям.

В классификаторе отпусков для дополнительных отпусков для санаторно-курортного лечения необходимо обязательно привязать ВО с алгоритмом расчета Пилотный проект ФСС: справка-расчет отпуска на период лечения: не заполняются столбцы 6 – Отпуск на санаторно курортное лечение за счет фсс как предоставляется.

Сообщений: Баллов: 84 Регистрация: Как правильно оформить приказ о дополнительном отпуске за донорство, чернобыльцам, военнослужащим и другим работникам. При санаторном лечении больных туберкулезом.

Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения. Каждый год он приносит приказ О выдаче путевки на санаторно-курортное лечение вопрос: 1. Как ему проводить этот отпуск как Впервые столкнулась с такой ситуацией.

Если каким-то ФЗ предусмотрен такой отпуск, то пусть назовут этот ФЗ.

Работник принес приказ из ФСС о выдаче путевки на санаторно-курортное лечение в связи с имевшим место несчастным случаем на производстве. Постановления и распоряжения администрации ЧМР. Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в году Обратите внимание Длительность санаторно – курортного лечения — от 14 до 21 дня п.

В период нахождения в ежегодной оплачиваемом отпуске работник направился по приказу ФСС на санаторно-курортное лечение проф. При направлении на санаторно-курортное лечение пострадавшего на производстве. В приказе я поставлю за период работы с Образец приказа на дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

Как возмещает фсс дополнительный отпуск ссанаторно курортного лечения.

Если отпуск будет одобрен, данные о нем вносятся в приказ по форме Т-6, в личную карточку работника и табель Согласно трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения зарплаты, проще Работнику для завершения санаторно-курортного лечения.

Следовательно, с отпускных к такому отпуску НДФЛ не удерживайте. Помимо основного отпуска официально трудоустроенный сотрудник может рассчитывать и на дополнительный оплачиваемый период, если он попадает в особую категорию.

Такие выводы есть в письме Минфина России от 15 августа г.

Оплата дополнительных расходов на санаторно-курортное лечение пострадавшего по заключению государственного или Что касается выдачи больничного листа на период санаторно-курортного лечения, то здесь применяются следующие правила: 1.

Выдать листок нетрудоспособности на 10 дней. Отпуск для санаторно-курортного лечения. Ндфл на дополнительный отпуск санаторно курортное лечение в положения письма Работодатель сам решает, будет выплачена Как учитывается оплата работодателем санаторно-курортного лечения.

Указанный отпуск имеет целевое назначение для санаторно-курортного лечения и предоставляется работнику, как указано в пп. Самостоятельно родителями законными представителями за счет собственных средств. Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения Образец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцам.

Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения. После травмы на производстве работнику полагается дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения.

Приказ на санаторно-курортное лечение работников составляется в произвольной форме.

Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения в количестве 21 день с Санаторно-курортное лечение работников муниципальных учреждений.

Интересные посты.

Отпуск на период санаторно-курортного лечения — это вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по медицинским показаниям.

Оформление отпуска на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) и опасные условия труда

Отпуск за счет фирмы Теперь бухгалтерия может учитывать в расходах фирмы турпутевки, купленные для сотрудников. Лето — самое время воспользоваться этой возможностью. Статья Налогового кодекса РФ содержит перечень расходов на оплату труда. В пункте По сути, это мало чем отличается от выплаты зарплаты или отпускной премии. С этих сумм все нужно платить и НДФЛ, и взносы.

Но, если фирма хочет мотивировать свой персонал и имеет для этого свободные средства, выплату дополнительной премии работнику можно заменить покупкой путевок для его семьи. Тогда со стоимости путевки для работника нужно заплатить НДФЛ и взносы, а со стоимости путевок для членов семьи взносы платить не нужно.

Обратите внимание Оплата путевок семьям работников — хороший способ мотивации персонала.

Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения

Итак, рассмотрим, как получить и учитывать данную путевку. Кто имеет право на путевку от Фонда соцстраха Путевки на санаторно-курортное лечение предоставляются застрахованным лицам и членам их семей п. На основании п.

Обратите внимание! В заявке указываются профиль заболевания, название санаторно-курортного учреждения, количество путевок по их видам с поквартальным распределением.

План распределения путевок в двухнедельный срок после получения его от исполнительной дирекции отделения Фонда утверждается приказом директора районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения Фонда соцстраха и доводится письменно до ведома страхователей с численностью и более застрахованных лиц.

Для страхователей с численностью работников до человек и добровольно застрахованных лиц составляется сводный план распределения путевок, который утверждается приказом директора районной, межрайонной, городской исполнительной дирекции отделения Фонда соцстраха п.

Передача путевок Исполнительной дирекцией Фонда и исполнительными дирекциями ее отделений осуществляется по накладным согласно доверенностям абз. Комиссия или уполномоченный по социальному страхованию предприятия обязан информировать работников о наличии путевок, полученных от органа Фонда, в письменной форме и отчитываться перед трудовым коллективом об их использовании. При этом вид отпуска, во время которого предоставляется путевка, не конкретизирован.

Как работает закон о выплате 50 000 ₽ за путевки работникам

Да Да Рассмотрим реализацию настройки в 1C и расчета дополнительного отпуска на санаторно — курортное лечение за счет ФСС в программе “Зарплата и управление персоналом”.

Создаем основной вид расчета “Оплата отпуска дополнительный санаторно – курортное лечение ФСС”: Способ расчета — по формуле расчета отпуска по календарным дням.

Вид времени — неотработанные полные смены, а также командировки.

:

оплата дополнительного отпуска на период санаторно-курортного лечения в 1С: Зарплата и кад

Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно с 16 июня г.

В программе реализована возможность регистрации “отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации на весь период его лечения и оплата проезда к месту лечения и обратно”, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 мая г. На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию.

В примере флажок необходимо снять, так как ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется. В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными.

В преддверии сезона отпусков мы подготовили ответы на вопросы, связанные с оплатой путевок и дополнительных отпусков, а также проезда к месту отдыха и обратно в организациях Крайнего Севера. Наша компания приобретает и бесплатно предоставляет работникам санаторно-курортные путевки. Согласно п.

Федеральный закон от В соответствии с ними в расходы на оплату труда включаются затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории РФ.

Означает ли это, что теперь мы можем учитывать стоимость санаторно-курортных путевок в расходах по налогу на прибыль? Нет, в настоящее время включать в состав расходов стоимость приобретенных для работников путевок нельзя. Такая возможность появится у компаний только с 1 января г. Расскажем подробнее.

Предоставляется ли дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения работнику-совместителю?

Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ : если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья статья Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу. Кто оплачивает Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

Отпуск на время санаторно-курортного лечения (за счет ФСС)

Приказ на дополнительный отпуск на период санаторно-курортного лечения Заявление бланк дополнительный отпуск на период санаторно курортного лечения. Кому предоставляется дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

По идее Выдается он для того, чтобы работник смог получить полноценное санаторно-курортное лечение. Оплата дополнительного отпуска для санаторно-курортного лечения – это компенсационная выплата для целей НДФЛ.

Кроме того, обязательным условием является указание в приказе на необходимость проведения выплат сотруднику.

Источник: https://darzar.ru/otpusk/oplata-otpuska-na-sanatorno-kurortnoe-lechenie-za-schet-fss.php

Как сотруднику оформить отпуск за счет работодателя

Путевка за счет фсс кто оплачивает отпуск

Уже сейчас вы можете подать заявление на отпуск за счет компании, в которой работаете, чтобы в следующем году отдохнуть на деньги работодателя. Только сами турпутевки будут приобретены после 1 января 2019 года, когда закон вступает в силу. Могут, к примеру, купить экскурсионный тур или санаторно-курортную путевку, но исключительно в пределах страны.

Эти конкретные финансовые меры по продвижению внутреннего туризма государство предложило впервые. Сделана попытка заинтересовать различные компании оплачивать своим сотрудникам отдых по их желанию, а взамен получить налоговые льготы. Но руководители организаций пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из кармана фирмы, это отразится на дивидендах.

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов “Российской газеты”, который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов.

В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы “Интеллектуальный капитал” Сергей Колесников, председатель общественной организации “Курортный Крым” Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора “Дельфин” Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний.

Названы самые популярные для летнего отдыха с детьми курорты РФ

В режиме видеотрансляции к дискусии подключились спикеры из регионов: генеральный директор Sky Group (Новосибирск) Владимир Литвинов, заместитель главного инженера по охране труда группы компаний “ФОРЭС” (Екатеринбург) Николай Шедловский, главный врач медицинского центра “Гиппократ” (Ростов-на-Дону) Алексей Кузнецов.

Кому путевка по карману

Федеральный закон от 23.04.2018 № 113-ФЗ дает право работодателям расходы на отдых сотрудников списать на себестоимость и вычеркнуть их из налогооблагаемой базы. На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха. Сотруднику вообще ни о чем задумываться не нужно?

Майя Ломидзе: Если строго читать поправки в Налоговый кодекс, то можно претендовать на одну из услуг: либо это путевка на лечение, либо транспортировка к месту отдыха, либо экскурсионное обслуживание. Выбрать нужно что-то одно, и в сумме эти расходы не должны превышать 50 тысяч рублей в расчете на сотрудника или его ближайших родственников (супруги, родители, дети до 18 лет).

При ближайшем рассмотрении далеко не все так идеально, как представляется после ознакомления с законом. Для большинства малых и средних предприятий, которых большинство в России, этот способ стимулирования и поддержки собственных работников слабо реализуем. Это не те обороты, не то количество сотрудников.

Прежде всего выигрывают сотрудники крупных предприятий, которые могут себе позволить сейчас за счет прибыли компенсировать своим сотрудникам расходы на санаторно-курортное лечение и турпоездки, а со следующего года эти траты можно делать за счет себестоимости. Например, в северных регионах, где существуют северные надбавки, многие предприятия оплачивают своим сотрудникам отдых на курорте, такая практика существует уже не первый год.

В Сочи официально стартовал летний курортный сезон

Сергей Катырин: Нести такие расходы смогут только те работодатели, которые тратят на оплату труда сотрудников достаточно много средств и избегают зарплат “в конвертах”.

Дело в том, что в Налоговом кодексе РФ для учета расходов за турпоездку работника или членов его семьи предусмотрен ряд ограничений.

Учитываться может только сумма до 50 тысяч рублей на человека, и объем расходов не должен превышать 6 процентов от фонда оплаты труда работников. Поэтому интерес к такой льготе проявят те компании, кто платит высокие “белые” зарплаты.

Наталья Гордеева: Коллеги, я не согласна, что появившаяся возможность будет интересна исключительно холдингам и различным крупным компаниям. У меня есть опыт общения с малым бизнесом. Там тоже есть социально-ответственные предприятия, которые организовывают отдых для своих сотрудников.

Это могут быть как короткие экскурсии на несколько часов, так и поездки на выходные в горный Алтай. Кстати, не исключено, что законодательные новации компании используют для организации корпоративных выездов за город.

Раньше работодатели относили эти расходы на что угодно, кроме экскурсионного обслуживания, – теперь то же самое можно делать полностью легально.

Директора пока не горят желанием, ведь деньги нужно вытащить из своего кармана, это отразится на дивидендах

На ваш взгляд, 50 тысяч рублей будет достаточно, чтобы купить, к примеру, путевку на семь ночей?

Майя Ломидзе: Купить тур в пределах 50 тысяч рублей реально, это показали и майские праздники. Анализ средних цен на пакетные туры на 7 ночей с включенным авиаперелетом по России показал, что в лидерах Крым, Сочи и Анапа.

Так, средняя цена тура на двоих с авиаперелетом из Москвы до Симферополя и обратно обошлась в 37 тысяч рублей. Неделя в Сочи на двоих стоила 42,3 тысячи рублей, а в Анапу за такую поездку пришлось заплатить парочке 58,5 тысячи рублей.

Если бы купили тур в Крым с вылетом в конце мая, то он вам обошелся бы еще дешевле – почти в 35 тысяч рублей на двоих.

Наталья Гордеева: На мой взгляд, суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае для тех, кто здесь живет. Для остальных проблемой может стать стоимость билетов.

Какие планы на отпуск

Где этим летом планируют отдыхать россияне?

Сергей Ромашкин: У крупных операторов уже продано более 40 процентов туров на весь сезон. Лидер спроса – пляжный отдых. Пальма первенства у Краснодарского края, на черноморском побережье этим летом планируют отдохнуть около 15 миллионов человек.

На втором месте – Крым, где рассчитывают провести свой отпуск 5-5,5 миллиона человек.

Ожидается, что открытие автомобильного движения на Крымском мосту станет драйвером роста турпотока в этом году, подстегнет интерес среди желающих добраться до полуострова своим ходом и, по предварительным прогнозам, даст 10-процентную прибавку.

В лидерах экскурсионного туризма традиционно Санкт-Петербург, который в этом году предположительно посетят почти 4 миллиона россиян. На втором месте города “Золотого кольца” – они, как правило, принимают 3-3,5 миллиона человек ежегодно.

Александр Борисович, если сейчас бронировать тур в Крым, во сколько обойдется неделя в начале лета?

Сергей Черемин: К 2020 году Москва удвоит доходы от туризма

Александр Бурдонов: Согласно недавно опубликованной аналитике АТОР, Крым занимает первое место по дешевизне отдыха среди пляжных направлений этого сезона. Неделя пребывания обойдется минимум в 16 тысяч рублей, с учетом транспортных расходов – около 32 тысяч рублей на одного. Предложение отдыха в Крыму всегда было на 10-15 процентов бюджетнее, чем в Сочи.

До Крыма всегда дорого было добраться на самолете, перелет до Симферополя обойдется дороже, чем до Анталии или Сочи.

Отправят недалеко

Мечтать об отдыхе на деньги компании можно хоть сейчас. Но ждать решения от босса еще полгода. depositphotos.com

Поправки предполагают, что эти расходы уменьшат налогооблагаемую базу по налогу на прибыль организаций. Каким компаниям это будет интересно?

Сергей Катырин: Интерес к такой льготе проявят те компании, которые смогут выполнить главное условие, то есть те, кто выплачивает сотрудникам высокие “белые” зарплаты.

Как показывает практика, эти компании также оплачивают ДМС для своих сотрудников, предоставляют иную социальную поддержку.

В основном это, конечно, крупный и средний бизнес, но некоторые малые предприятия, например, осуществляющие деятельность в IT-индустрии, на мой взгляд, также смогут воспользоваться льготой и направить сотрудников на отдых.

Суммы в 50 тысяч рублей вполне достаточно, чтобы организовать неплохой отдых в Алтайском крае

А что думают по этому поводу сами работодатели? Владимир Германович, сколько путевок вы готовы оплатить своим сотрудникам в следующем году?

Владимир Литвинов: Мы заинтересованы в людях, ведь кроме зарплаты и премии существуют и другие методы поощрения.

Поэтому, насколько нам позволяет прибыль, отправляем часть своих сотрудников отдохнуть за счет предприятия, частично оплачивая расходы и членам их семей.

Еще один способ стимулирования сотрудников – это заграничные учебные туры, например в Батуми, Таиланд, Китай. Такой метод поощрения совмещает работу и отдых.

Нам было бы выгодно заключать договоры с туроператором и авиакомпанией. Соглашение с авиакомпанией дает возможность накопить бесплатные мили, которые мы используем, к примеру, для командировок сотрудников.

С января следующего года рассчитываем, что будут выгодные бонусы для крупных компаний. Пока налоговые преференции нас не прельщают.

Николай Викторович, ваше промышленное предприятие какую компенсацию за отдых готово предоставить своим работникам?

Николай Шедловский: Промышленный сектор, который я представляю, заинтересован в новом продукте. Но хочу подчеркнуть – это не обязанность, а право работодателя. На мой взгляд, новая норма должна быть обязательно включена в трудовой договор с сотрудником и в коллективный договор. Без этого сложно будет реализовать тот продукт, который законодатель нам предлагает.

Наша компания согласно действующему законодательству оздоравливает своих сотрудников за счет средств, которые поступают от Фонда соцстраха. В первую очередь на это могут рассчитывать те, кто работает на вредном производстве.

За три года, потратив 4 миллиона рублей, смогли охватить санаторно-курортным лечением 108 человек. Мы рассчитываем, что в следующем году, когда вступит в силу закон, это даст нам возможность отправить подлечиться гораздо больше своих работников.

Если у кого-то возникнет желание дополнительно к курсовке взять и экскурсионный тур, готовы пойти навстречу своим людям.

Социологи назвали главную причину отказа россиян от летнего отдыха

Какие документы нужно будет предоставить работнику вашего предприятия, чтобы получить санаторную путевку?

Николай Шедловский: Все стандартно – потребуются результаты медицинского исследования, они будут главными для принятия решения по подбору профиля санатория.

А частные компании готовы компенсировать своим сотрудникам затраты на турпоездки по стране?

Алексей Кузнецов: Мы являемся заметной в регионе частной медицинской клиникой, у нас трудятся высокооплачиваемые сотрудники, их зарплаты позволяют самостоятельно приобрести себе любой тур по желанию. Нововведениями законодательства тоже готовы воспользоваться, ведь 60 процентов с оборота компании – это средства Фонда оплаты труда.

Закон установил “потолок” совокупного размера данных расходов. Так, общий размер затрат предприятия на оплату турпутевок в совокупности с затратами предприятия на медицинские услуги для работников не может превышать 6 процентов от суммы расходов предприятия на оплату труда. Насколько это требование выполнимо для организаций?

Сергей Колесников: Установление 6-процентного лимита приведет на практике к тому, что предприятиям придется заранее рассчитывать фонд (в размере 6 процентов), который они будут тратить на турпутевки своих сотрудников. И крупным предприятиям с солидным Фондом оплаты труда это может быть интересно. Ведь Фонд оплаты труда (ФОТ) – это не только зарплаты, но и все стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заявление на отпуск можно уже подавать руководителю в этом году?

Сергей Колесников: Заявление можно подавать и в этом году, но только в отношении турпутевок, которые будут приобретены после 1 января 2019 года.

https://www.youtube.com/watch?v=zz22BC6Srd0

Ключевой вопрос

Александр Ураков, начальник проектно-конструкторского отдела компании «Энергосоюз» (санкт-Петербург): Если я и супруга работаем в одной организации — какая максимальная компенсация за путевку нам положена в этом случае? И можем ли мы сами выбрать, куда хотим поехать отдыхать или лечиться?

Сергей Колесников, налоговый юрист: Супруги являются сотрудниками организации, поэтому они будут рассматриваться работодателем как самостоятельные претенденты и на каждого будет приходиться по 50 тысяч рублей. Уже сейчас можно написать заявление и указать в нем, что именно они хотят получить.

Но в итоге право окончательного слова за работодателем, который вообще может никому ничего не оплачивать. Полагаю, что это будет решаться в индивидуальном порядке с каждым работником.

В законе говорится, что на одного сотрудника полагается 50 тысяч рублей в совокупности. Последнее означает, что в течение года на него могут быть оформлены туры (или поездки к месту отдыха)  в пределах этой суммы. Например, если в январе он съездит отдохнуть за 20 тысяч рублей, а в июне за 50 тысяч, то учитываться будет только 50.

Инфографика “РГ” / Александр Чистов / Ольга Бухарова

Источник: https://rg.ru/2018/05/30/kak-sotrudniku-oformit-otpusk-za-schet-rabotatadatelia.html

Теория права
Добавить комментарий