План график прохождения периодических медицинских осмотров водителями

Медицинские осмотры работников определенных категорий

План график прохождения периодических медицинских осмотров водителями

Действующим законодательством Украины предусмотрено обязательное проведение медицинских осмотров для некоторых категорий работников.

Так, статьей 169 КЗоТ Украины и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14 октября 1992 года № 2694-ХІІ определена обязанность работодателя за свои средства организовывать и обеспечивать финансирование предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров следующих категорий работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; 
  • занятых на работах, где есть необходимость в профессиональном подборе; 
  • лиц в возрасте до 21 года.

Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 21 мая 2007 года № 246.

Виды медицинских осмотров: предварительный, периодический, внеочередной.

Предварительный медицинский осмотр.

Целью проведения предварительного медицинского осмотра является:

  • o определение состояния здоровья работника и возможности исполнения им без ухудшения состояния здоровья профессиональных обязанностей в условиях воздействия конкретных вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;
  • o выявление профессиональных заболеваний (отравлений), возникших ранее при работе на предыдущих производствах, и предупреждение производственно-обусловленных и профессиональных заболеваний (отравлений).

При заключении трудового договора Работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и наличии на его рабочем месте еще не устраненных опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их воздействия на здоровье, правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором.

Работодателю обратить внимание! Работнику не может быть предложена работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья.

Периодический медицинский осмотр.

Периодические медицинские осмотры проводятся с целью:

  • o своевременного выявления ранних признаков острых и хронических профессиональных заболеваний (отравлений), общих и производственно-обусловленных заболеваний у работников;
  • o обеспечения динамического наблюдения за состоянием здоровья работников в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
  • o решения вопроса о возможности работника продолжать роботу в условиях воздействия конкретных вредных и опасных производственных факторов и трудового процесса;
  • o разработки индивидуальных и групповых лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий работникам, отнесенным по результатам медицинского осмотра к группе риска;
  • o проведения соответствующих оздоровительных мероприятий.

Внеочередной медицинский осмотр.

Согласно статьи 17 Закона Украины «Об охране труда» Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

  • o по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда; 
  • o по своей инициативе, если состояние здоровья работника не дает ему возможности исполнять свои трудовые обязанности.

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ

Порядок проведения медицинских осмотров работников состоит из 4-х этапов:

1-й ЭТАП:

Определение категорий работников, подлежащих медицинскому осмотру.

Работодатель организовывает лабораторные исследования условий труда с определением вредных и опасных производственных факторов на конкретных рабочих местах и представляет эти сведения в территориальные органы санитарно-эпидемиологической службы.

Учреждение государственной санитарно-эпидемиологической службы ежегодно до 1 декабря по заявке Работодателя составляет акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, по форме Приложения 1 Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246 (далее – Порядок № 246). На основании такого акта Работодатель составляет поименные списки работников.

2-й ЭТАП:

Заключение договора с учреждением здравоохранения.

Работодатель заключает договор с учреждением здравоохранения и представляет ему, согласованный с СЭС список работников, подлежащих медицинскому осмотру. Также Работодатель согласовывает с учреждением здравоохранения план-график проведения медицинского осмотра.

Согласно пункту 2.5 Порядка № 246, Работодатель за счет собственных средств должен обеспечить затраты на:

  • – организацию проведения медицинских осмотров;
  • – углубленное медицинское обследование работника с подозрением на профессиональные и производственно-обусловленные заболевания;
  • – соответствующую медицинскую реабилитацию, диспансеризацию работников групп риска развития профессиональных заболеваний.

3-й ЭТАП:

Процедура проведения медицинского осмотра.

Учреждение здравоохранения, которое проводит медицинский осмотр работников определенных категорий, согласно приказу МЗ Украины от 21.05.2007 г.  № 246 с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения Украины от 14.02.2012 г. №107,  должно соответствовать определенным квалификационным требованиям и иметь в наличии:

  • – лицензию Министерства здравоохранения Украины относительно ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике с перечнем врачебных специальностей, задействованных в медицинском осмотре (“терапия”, “хирургия”, “неврология”, “отоларингология”, “офтальмология”, “дерматология”, “гинекология” “функциональная диагностика”  и др.); 
  • – аккредитационный сертификат учреждения здравоохранения, выданный  Министерством здравоохранения Украины, на соответствие второй, первой, высшей аккредитационной категории. 

Предварительный (периодические) медицинский осмотр осуществляется  Комиссией учреждения здравоохранения. Комиссия обеспечивает проведение необходимых лабораторных, функциональных и других исследований (п. 2.8 Порядка № 246). 

Комиссия:

  • – выносит медицинское заключение о профессиональной пригодности работника к выполнению профессиональных обязанностей в конкретной профессии (должности) с учетом вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;  
  • – определяет оздоровительные мероприятия, как  относительно каждого работника,  так и  профессиональных  групп в целом.

По показаниям, Комиссия имеет право направить работника с подозрением на профессиональное заболевание, а также работника со стажем работы более 10 лет на дополнительные обследования, консультации и оздоровительные мероприятия в специализированные учреждения здравоохранения, имеющие право устанавливать связь заболевания с условиями труда, на кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования (п. 2.18 Порядка № 246).

Если возникают подозрения относительно наличия у работника профессионального заболевания, то специализированное учреждение здравоохранения направляет запрос на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника в территориальную СЭС по месту расположения предприятия, а также направляет его в установленном порядке профпатологу города, района, области. 

По направлению главного специалиста по профессиональной патологии области, города для уточнения диагноза, лечения, медицинской реабилитации в соответствии с подпунктом 4.2.2 пункта 4.

2 Порядка № 246 специализированное учреждение здравоохранения, имеющие право устанавливать диагноз относительно профессиональных заболеваний, кафедры и курсы профессиональных заболеваний высших медицинских учебных заведений и заведений последипломного образования проводит углубленное медицинское обследование работников.

4-й ЭТАП:

Оформление результатов медицинского осмотра.

Результаты медицинского осмотра и заключение врачей-специалистов  заносятся в карточку работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру (форма Приложения 7 Порядка № 246), которая хранится в учреждении здравоохранения, проводившем медицинский осмотр, в течение трудовой деятельности работника, а также в медицинскую карту амбулаторного больного (форма первичной учетной документации № 025/о, утвержденная приказом Министерства здравоохранения Украины от 14 февраля 2012 года № 110).

Обратить внимание.

В случае изменения места работы Карта работника, подлежащего предварительному (периодическим) медицинскому осмотру, выдается ему под расписку для прохождения медицинского осмотра по новому месту работы.

Копия Карты хранится в архиве учреждения здравоохранения, которое проводило медицинский осмотр на основании заключенного с Работодателем договора, в течение 15 лет после увольнения работника.

https://www.youtube.com/watch?v=D-jYMUwUbTY

Отчетными документами для Работодателя по результатам проведенного медицинского осмотра являются:

  • Заключительный акт по результатам периодического медицинского  осмотра  работников (с приложениями);
  • Медицинская справка на каждого работника, проходившего медицинский осмотр (с диагнозами, рекомендациями, заключением о профпригодности) – форма Приложения 8 Порядка  № 246,. 

Трудовые гарантии работникам при прохождении медицинских осмотров 

Законодательство Украины предоставляет трудовые гарантии работникам, которые направляются на медицинский осмотр и обследование в учреждения здравоохранения. 

Так, статьей 123 КЗоТ и статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» предусмотрено, что за время пребывания работником в медицинском учреждении на обследовании за работниками, обязанными проходить такое обследование (ст.

169 и 191 КЗоТ), сохраняется место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

Расчет среднемесячной заработной платы, которая сохраняется за работником во время прохождения медицинского обследования, осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 года № 100.

Основанием для сохранения средней заработной платы является также справка произвольной формы, выданная главным врачом специализированного учреждения здравоохранения, в соответствии с п. 2.17 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13 ноября 2001 года № 455.

Следовательно, на период обследования в специализированном учреждении здравоохранения относительно установления причинной связи заболевания с условиями труда действующим законодательством гарантировано сохранение работнику среднего заработка лишь в том случае, если он был направлен Работодателем на обследование в порядке прохождения периодического или внеочередного медицинского осмотра, (что должно быть отображено в приказе о таком направлении). В других случаях справка о пребывании работника на обследовании в специализированном учреждении здравоохранения будет удостоверять лишь уважительность причины отсутствия его на работе.

Уважаемые Работодатели!

Будем рады сотрудничеству в вопросах охраны труда, профилактики профессиональных заболеваний и производственного травматизма. Ждем Ваши заявки на проведение профилактических медицинских осмотров.

Просто позвоните нам по тел.: + 38 (057) 764-21-88 или оставьте свою заявку на сайте, наши специалисты свяжутся с Вами.

Бланк-заявка на проведение профилактического медицинского осмотра.

Источник: https://clinic.niipm.org.ua/uslugi/profilakticheskie-meditsinskie-osmotry/meditsinskie-osmotry-rabotnikov-opredelennykh-kategorij.html

Медицинские осмотры работников, страница 2 – СОТ Запорожье

План график прохождения периодических медицинских осмотров водителями

Раздел “Медицинские осмотры” постоянно дополняется и обновляется. На этой странице Вы можете скачать бесплатно, без регистрации нормативно-правовые акты, положения, порядки, перечни, бланки: акт, спикок, направление, план-график на украинском и русском языке.

Страница 2 из 3

Страницы : [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]

Периодичность проведения медицинских осмотров

В соответствии с п. 2.

6 Порядка периодичность проведения медицинских осмотров, специальность врачей, участвующих в их проведении, перечень необходимых лабораторных, функциональных и прочих исследований, медицинские противопоказания допуска к выполнению работ, связанные с влиянием производственных факторов, определены в Перечне вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенном в приложении 4 Порядка, и Перечне работ, для выполнении которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, приведенном в приложении 5 Порядка.

В соответствии с п. 2.7 Порядка периодичность проведения медицинских осмотров в учреждениях охраны здоровья может изменяться учреждением государственной санитарно-эпидемической службы, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемической ситуации, но не реже одного раза в два года.

План-график проведения периодических медицинских осмотров

В соответствии с п. 2.

9 Порядка на основании списка работников, подлежащих периодическим медосмотрам, учреждение охраны здоровья составляет план-график их проведения, согласовывает его с работодателем и учреждением государственной санитарно-эпидемиологической службы.

В плане-графике указываются сроки проведения медосмотров, лабораторные, функциональные и прочие исследования и врачи, привлеченные к их проведению. Медосмотр врачами проводится только при наличии результатов указанных исследований.

План-график составляется для согласования режимов работы предприятия и учреждения охраны здоровья. Это особенно важно если необходимо провести периодический медицинский осмотр работников предприятия в количестве несколько десятков, а то и сотен человек.

Предприятие не может остановить производственный процесс и направить на медицинский осмотр всех работников сразу, а учреждение охраны здоровья не сможет обследовать всех работников в один день. Обычно учреждения охраны здоровья могут обследовать от 30 до 50 работников направленных на осмотр.

Поэтому и необходим этот график.

Если вам необходимо организовать медицинский осмотр примерно для десяти, двадцати работников, то этот план-график вам не понадобится. Согласуйте этот вопрос  с учреждением охраны здоровья, у СЭС по этому поводу вопросов, обычно, не возникает.

План-график, обычно, составляется предприятием и согласуется с учреждением охраны здоровья и СЭС. Составляется план-график минимум в трех экземплярах: для предприятия, для учреждения охраны здоровья и для СЭС.

После согласования на предприятии издается приказ “О направлении работников на медицинский осмотр”, в котором: назначаются ответственные лица, за проведение медицинских осмотров; утверждаются список работников, направляемых на медицинский осмотр; утверждается, согласованный план-график; указывается место, дата (период) и время начала проведения осмотра; документы, которые необходимо работникам иметь при себе; указание руководителям подразделений о ознакомлении работников с приказом (под подпись); указание руководителям подразделений отстранять от работы работников не прошедших в установленные сроки медицинский осмотр;

указания относительно сохранения заработной платы работника на время прохождения медицинского осмотра.

К приказу прилагается план-график и список работников.

В соответствии с п. 2.10 Порядка для прохождения медицинского осмотра работник предъявляет в Комиссию паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, и Медицинскую карту амбулаторного больного, при предварительном медосмотре предъявляет направление, выданное работодателем по установленной форме.

Скачать бланк – образец “План-график проведения периодических медицинских осмотров”, в формате *.doc, на украинском языке.

Первичный и периодический профилактические
наркологические осмотры

В соответствии с п. 2.

11 Порядка работники, для которых являются обязательными первичный и периодический профилактические наркологические осмотры, должны предоставить Комиссии сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 06.11.1997 № 1238 «Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения» (с изменениями).

Постановление Кабинета Министров Украины “Об обязательном профилактическом наркологическом осмотре и порядке его проведения” включает в себя “Перечень профессий и видов деятельности, для которых является обязательным первичный и периодический профилактический наркологический осмотр” и “Порядок проведения обязательного профилактического наркологического осмотра граждан”, а также образец “Сертификата о прохождении профилактического наркологического осмотра”.

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

В городе Запорожье первичный и периодический профилактические наркологические осмотры работников предприятий проводятся в Коммунальном учреждении “Запорожский областной клинический наркологический диспансер” Запорожского областного Совета, адрес:

69057, г. Запорожье, ул. Седова, 31. Тел.: (061) 233 – 50 – 74 –  регистратура (061) 233 – 40 – 23  – приемная

(061) 233 – 20 – 48 – бухгалтерия

Для проведения периодических профилактических наркологических осмотров работников предприятия, необходимо направить письмо на имя главного врача, к письму приложить “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому наркологическому осмотру”

Скачать бланк – образец “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому наркологическому осмотру”, в формате *.doc, на украинском языке.

Там же проводится медицинская подготовка водителей автотранспортных средств, и без неё периодический наркологический осмотр не проводится, но организация другая, и оплата делается отдельно от оплаты наркологического осмотра:

ТОВ “ІУЦПАН” 69057, г. Запорожье, ул. Седова, 31. 2-й этаж.
Тел. (0612) 34 – 03 – 42.

Для проведения медицинской подготовки водителей автотранспортных средств, необходимо направить письмо и приложить к нему “Список водителей автотранспортных средств предприятия, которые направлены на медицинскую подготовку и подлежат периодическому наркологическому осмотру”.

Скачать бланк – образец “Список водителей автотранспортных средств, которые направлены на медицинскую подготовку и подлежат периодическому наркологическому осмотру “, в формате *.doc, на украинском языке.

По окончании профилактического наркологического осмотра работнику выдаётся “Сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра”, установленного образца. Работник передаёт сертификат в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где он и хранится.

Сертификат должен храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение наркологического осмотра, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая.

  При увольнении работника ему выдаётся только копия сертификата, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение наркологического осмотра и получает оригинал сертификата.

Если работник проходил наркологический осмотр за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию сертификата.

Предварительный и периодические психиатрические осмотры

В соответствии с п. 2.

12 Порядка работники, для которых являются обязательными предварительный и периодические психиатрические осмотры, должны предоставить Комиссии, которая проводит медицинский осмотр, справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 27.09.2000 № 1465 (с изменениями).

Просмотреть этот документ на официальном сайте.

В городе Запорожье предварительный и периодический психиатрические осмотры работников предприятий проводятся в Коммунальном учреждении “Областная психиатрическая больница” Запорожского областного Совета, адреса:

69050, г. Запорожье, Ореховское шоссе, 10-а Тел.: (0612) 96 – 78 – 08  – приемная 96 – 10 – 43 – регистратура

96 – 77 – 17 – приемный покой

69057, г. Запорожье, ул. Седова, 6 Тел.: (0612) 34 – 40 – 63 – главный врач 233 – 03 – 36 – регистратура 34 – 14  – 11 – бухгалтерия (заключение договоров)                    

233 – 71 – 92       

Для проведения периодических психиатрических осмотров работников предприятия, необходимо направить письмо на имя главного врача, к письму приложить “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому психиатрическому осмотру”. Учреждение предъявляет некоторые требования к оформлению списка работников, поэтому форму списка нужно уточнить при подготовке договора на проведение психиатрического осмотра.

Скачать бланк – образец “Список работников предприятия, которые подлежат периодическому психиатрическому осмотру”, в формате *.doc, на украинском языке.

По окончании психиатрического осмотра работнику выдаётся “Справка о прохождении предварительного (периодического) психиатрического осмотра”, установленного образца. Работник передаёт справку в службу охраны труда предприятия или лицу, ответственному за проведение медицинских осмотров, где она и хранится.

Справка должна храниться на предприятии, если предприятие оплатило проведение психиатрического осмотра, а также наличие оригинала необходимо при проведении проверок государственными органами или возникновении несчастного случая.

  При увольнении работника ему выдаётся только копия справки, или же работник возмещает стоимость затрат на проведение психиатрического осмотра и получает оригинал справки.

Если работник проходил психиатрический осмотр за свои средства, что не редко встречается, то службе охраны труда предприятия необходимо иметь копию справки.

Психофизиологическая экспертиза

В соответствии с п. 2.

13 Порядка работники, занятые на работах, требующих профессионального отбора, должны предоставить Комиссии, которая проводит медицинский осмотр, заключение психофизиологической экспертизы.

Психофизиологическая экспертиза проводится для допуска работников к выполнению работ повышенной опасности, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Источник: http://sop.zp.ua/medosmotr02.php

Приказ о прохождении медосмотра на предприятии: образец

План график прохождения периодических медицинских осмотров водителями

В статье – на основании каких нормативных актов и кем издается приказ о прохождении медосмотра, кто и как контролирует его исполнение и его образец.

Что должен содержать приказ о прохождении медосмотра

Приказ о медицинских осмотрах работников на предприятии устанавливает должностных лиц, ответственных за их проведение и подготовительные мероприятия.

Служба охраны труда оформляет данный документ не только по результатам спецоценки.

Поводом для МО служит сам факт присутствия на рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов, выявленных в ходе производственного санитарно-гигиенического контроля, изучения эксплуатационной документации на оборудование или транспортные средства. Правильно разработанный документ является обоснованием для рациональной расстановки сил и средств организации.

Работодатель организует своевременное обследование персонала за счет своих средств.

Предварительные и периодические медосмотры призваны выявлять медицинские противопоказания к исполнению должностных обязанностей, а также отслеживать динамические изменения в состоянии здоровья работников.

  С помощью данной процедуры можно на раннем этапе выявить и вылечить начальные стадии профзаболеваний, провести корректирующие мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте.

Приказ о проведении МО – это локальный нормативный акт предприятия, составленный в соответствии с требованиями 8 статьи ТК РФ. Также необходима ссылка на Приказ 302н. Исполнителем по его подготовке является специалист по охране труда. Эта обязанность прямо указана в профессиональном стандарте № 524н.

Не следует игнорировать необходимость направления на МО офисных работников. Если в списке контингентов не будут указаны офисные сотрудники, инспектор Рострудинспекции во время проверки запросит протокол измерения рабочего времени или проведет опрос работников. Некоторые инспекторы проводят выездную проверку и фиксируют время фактической работы за компьютером на рабочем месте.

 Для надзорного органа нужны только подтвержденные документально факты. Всё остальное трактуется не в пользу работодателя. Цена оплошности в организации медосмотров – 110-130 тысяч рублей за одного работника. Если в бухгалтерии или в отделе продаж 30 работников, то штраф составит почти четыре миллиона рублей. Кроме того, ГИТ заставит отстранить работников от труда до прохождения ими МО.

Если в ходе внеплановой проверки выполнения предписания инспектор выявит, что его замечание не устранено до сих пор, работа организации может быть приостановлена, а на руководителя – составлено ходатайство о дисквалификации.

Приказ о прохождении медосмотра должен содержать информацию о порядке направления работников на это мероприятие.

Служба по ОТ определяет список контингентов профессий и должностей, а служба по управлению персоналом составляет поименный список сотрудников.

 Руководитель организации назначает должностных лиц, ответственных за каждый этап проведения МО. Каждый работник должен быть ознакомлен с его графиком.

Какими нормативными актами регламентируется форма приказа

Порядок проведения медосмотра и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. Основания также могут быть указаны в строке 040 карты спецоценки. По декларированным рабочим местам медицинский осмотр может проводиться по тем же основаниям, что и по оформленным картой.

Наличие оптимальных или допустимых условий труда не является причиной непроведения МО. Если вредный или опасный фактор есть в наличии (за небольшим исключением), медицинский осмотр должен проводиться.

Как правильно оформить приказ о прохождении периодического медосмотра

В приказе на проведение медицинского осмотра должны быть перечислены конкретные исполнители. Если ответственные не назначены, то исполнителем будет являться специалист по охране труда.

Кроме того, необходимо указать, с какой организацией заключен договор на оказание услуг на проведение медицинского осмотра работников, кто из должностных лиц работодателя уполномочен быть исполнителем по данному договору. Такому работнику выдается доверенность на представление интересов работодателя.

 Он может получать в организации здравоохранения необходимые материалы, заключительные акты, календарный план-график работы врачебной комиссии, отправлять документы по МО в территориальное управление Роспотребнадзора.

В пункте 8 Приложения 3 к Приказу № 302н в перечне реквизитов направления на медосмотр указано наименование медучреждения, его ОГРН и т.д. Форма направления действительна как для предварительного, так и для периодического МО.

Но если требование по заключению договора с медицинской организацией при периодическом медосмотре вызвано процедурными вопросами (согласование поименного списка, календарного плана, составление, помимо медзаключений на каждого работника, еще и итогового заключительного акта и его передача в Роспотребнадзор), то к предварительному такие требования фактически не предъявляются.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

  • Готовые решения по действующему законодательству
  • Более 3 000 заполненных шаблонов
  • Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

В том случае, если кандидат на должность получил направление от будущего работодателя с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, он имеет право пройти предварительный МО в любом учреждении, имеющем лицензию. Если работодатель откажется компенсировать затраты на осмотр, пройденный в организации, не указанной в направлении, соискатель имеет право на подачу иска в суд.

Приказ о проведении медосмотра на предприятии – образец

На втором этапе разрабатывается приказ о направлении на медосмотр. Для проведения предварительного МО отдельный документ о направлении издавать не нужно, поскольку приказы по штату не распространяются на соискателей.

Направлению на МО подлежат, например, следующие работники:

Категория работников Ситуация
Пользователи ПЭВМЕсли работник трудится на компьютере больше половины рабочего дня, то, независимо от класса условий труда, проводится медосмотр. Например, оператор по вводу информации, системный администратор, диспетчер, бухгалтер.
Работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями трудаМашинист метрополитена, слесарь-сантехник, медицинская сестра, фрезеровщик, газоэлектросварщик и т.п.
ВодителиВодительская справка не является заменой медосмотра. Она выдается для получения или замены водительского удостоверения.
Работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхМО проходят только работники, приехавшие для выполнения работ по заключенному трудовому договору из регионов, не отнесенных к РКС. Местное население, постоянно проживающее в РКС, проходит медосмотр согласно факторам на рабочих местах.

Срок действия приказа

Приказ действителен до получения заключительного акта и утверждения результатов медосмотра, или на другой срок. Некоторые организации издают документ каждый год.

Поэтому срок действия приказа может быть ограничен календарным годом, если иное не указано в локальном нормативном акте напрямую.

Приказ, в котором при его издании не оговорен срок действия, считается действующим вплоть до его отмены.

Контроль исполнения

Как правило, руководитель назначает контроль на себя или на одного из своих заместителей в связи с высокой важностью проведения медосмотров.

 Специалист по охране труда является исполнителем по приказу, поэтому не может выполнять одновременно функции исполнителя и контрольные функции.

Но служба охраны труда обязана отреагировать на все факты нарушения порядка проведения МО по вине работников или руководителей подразделений.

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103392-qqq-17-m9-prikaz-o-provedenii-medosmotra-na-predpriyatii

Журнал медицинских осмотров сотрудников

План график прохождения периодических медицинских осмотров водителями

Прохождение периодических, предварительных, внеплановых и других медицинских осмотров регламентируется трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом, Приказом № 302н и другими нормативно-правовыми актами. Проведение медосмотров должно сопровождаться грамотным оформлением всех сопутствующих документов, в число которых входят:

  • Договор с медицинским учреждением.
  • Копия разрешительной лицензии от ЛПУ на проведение осмотров.
  • Приказ на м/о.
  • Поименный список и список контингента.
  • График-план на прохождение осмотра.
  • Направления сотрудникам.
  • Журнал прохождения медицинских осмотров.
  • Заключительный акт, представляющий результаты.

При этом из выше представленного перечня видно, что некоторые документы являются обязательными, без них прохождение осмотров невозможно, а некоторые – рекомендуемыми, созданными для усиления контроля работодателем.

Общего бланка журнала медосмотров не существует, в настоящее время допускается использование собственного, разработанного в организации и утвержденного ее руководителем, документа.

Или же можно воспользоваться готовой формой НУ-1, разработанной для работников федеральных учреждений железнодорожного транспорта (Указания МПС РФ № Л-2257у от 08.10.99 г.).

Скачать направление на медосмотр

Подобный бланк применяется при осуществлении периодических или предварительных осмотров, то есть во время работы сотрудников ж/д транспорта, а также при устройстве на место занятости.

Документ содержит все основные сведения о прохождении обязательных осмотров и результатах процедур.

Предприятия прочих сфер деятельности вправе использовать эту форму для отражения информации по проводимым осмотрам.

Виды медосмотров

Журнал учета прохождения медицинских осмотров – порядок заполнения

Общий журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников составляется, как правило, от руки или в электронном виде.

Документ ведется назначенным приказом администрации предприятия ответственным сотрудником. Заполнение производится в единственном экземпляре.

В целях защиты информации журнал в обязательном порядке пронумеровывается, прошнуровывается, заверяется печатью компании и личной подписью руководителя.

Какие данные вносятся в журнал учета осмотров:

  • Наименование работодателя.
  • Даты начала/окончания ведения документа.
  • Порядковый номер.
  • ФИО освидетельствуемого сотрудника.
  • Причина-основание направления на осмотр.
  • Точное место работы – указывается структурное подразделение, должность, факторы вредности и прочие важные данные.
  • Дата прохождения медосмотра.
  • Заключение специальной врачебной комиссии – годен/не годен, какие противопоказания обнаружены, назначено ли переосвидетельствование, допущен на индивидуальных условиях и т.д.
  • Дата выдачи направления в комиссию высшего звена.
  • Заключение специальной вышестоящей комиссии с результатами.
  • Рекомендации относительно изменения текущих условий труда конкретных специалистов.
  • Прочие данные.

Уполномоченное лицо работодателя может добавлять строки/графы для отражения имеющих значение сведений по необходимости.

При оформлении нужно ориентироваться на специфику отрасли предприятия и существующие официальные рекомендации.

Журнал медосмотра водителей – образец

Согласно Приказу № 835н от 15.12.14 г. журнал осмотров водителей организации составляется в целях предрейсового/предсменного и послерейсового/послесменного контроля.

Перед заполнением необходимо провести защиту документа путем прошивки, скрепления и заверения печатью/подписью.

Форма предусматривает отражение данных по ФИО/датам рождения сотрудников, датам проведения осмотров, результатам и заключениям мероприятий. Отдельно проставляются подписи водителя и медработника.

Рекомендованный бланк утвержден Приказом № 555 от 29.09.89 г. Этот документ рассчитан на внесение сведений о предрейсовом обследовании, однако, может быть доработан для заполнения и в других целях.

Вести журнал обязаны все работодатели, использующие труд водителей автотранспортных средств.

Без проведения соответствующих осмотров в начале и в конце смены не разрешается допускать работников к управлению транспортом.

Образец журнал медосмотра водителей скачать направление на медосмотр.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/zhurnal-medicinskikh-osmotrov.html

Медицинские осмотры: уточняем порядок проведения — Audit-it.ru

План график прохождения периодических медицинских осмотров водителями

Александр Липин главный специалист-эксперт Департамента заработной платы,

охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

В ряде случаев работодатель обязан организовать за свой счет проведение медицинских осмотров как для работающих сотрудников, так и только принимаемых в организацию (ст. 212 ТК РФ).

Речь идет о предварительных, периодических, внеочередных и психиатрических освидетельствованиях. Сегодня мы поговорим о порядке проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Поскольку именно организация этих медосмотров вызывает у кадровиков наибольшее количество вопросов.

По общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется (ст. 65 ТК РФ).

Однако следует помнить, что для отдельных категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу является обязательным.

Например, с целью определения пригодности кандидата поручаемой работе, а также охраны здоровья и предупреждения возникновения и распространения заболеваний среди населения обязаны до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр:

  • несовершеннолетние (ст. 266 ТК РФ);
  • работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда* (ч. первая ст. 213 ТК РФ);
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. вторая ст. 213 ТК РФ);
  • работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ст. 213, 328 ТК РФ);
  • работники, принимаемые на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).

Несмотря на то, что до заключения трудового договора они еще не являются работниками организации, оплата предварительных медосмотров должна производиться за счет средств работодателя. А это значит, что у работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности.

Несовершеннолетние при этом направляются на медицинское обследование независимо от того, на какую должность (работу) они принимаются.

Что касается лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, то они направляются на медосмотр, если планируемое место работы содержится в Перечне рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов**, утвержденном работодателем.

Такой Перечень (с указанием всего комплекса вредных и (или) опасных факторов для каждого рабочего места (профессии)), согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором. Результаты предварительных медосмотров выдаются в виде медицинских справок (форма № 086/У) либо в виде личных медицинских книжек.

По результатам медосмотра (обследования) медицинская организация выдает заключение о возможности (невозможности) работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.

Периодические медицинские осмотры

Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется соответствующими нормативными актами, но не может быть реже одного раза в два года. Лица, не достигшие возраста 21 года, проходят периодические медицинские осмотры ежегодно (ст. 213 ТК РФ).

Для проведения периодических медицинских осмотров работодатель должен придерживаться алгоритма, приведенного на стр. 37***. Важно помнить, что в случае непрохождения обязательного медосмотра, либо выявления у сотрудника в ходе осмотра медицинских противопоказаний, работодатель не имеет права допускать его к исполнению трудовых обязанностей****.

Распределяем функции по организации медосмотров

При проведении медицинских осмотров (предварительных и периодических) нередко между службами охраны труда и отдела кадров возникают разногласия по поводу распределения функций.

Например, кто из них должен составлять списки работников, подлежащих медосмотру; оформлять направления на медосмотры; отслеживать сроки; вести учет и хранение медицинских заключений по результатам проведенных обследований.

На время прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования) за работниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).

На первый взгляд может показаться, что это функции службы охраны труда. Ведь обязанности по проведению медицинских осмотров содержатся в Трудовом кодексе в разделе «Охрана труда». Однако в иных нормативных актах, регламентирующих полномочия службы охраны труда в организации*****, исполнение указанных обязанностей напрямую на нее не возлагается.

Таким образом, чтобы не допускать конфликтов, мы рекомендуем функции, связанные с проведением обязательных медосмотров, распределить между структурными подразделениями организации и закрепить их в Положениях об этих подразделениях. А также отразить в должностных инструкциях работников, обязанных обеспечить их исполнение.

Мы хотим принять на работу водителя. Каким документом должно быть оформлено прохождение им предварительного медосмотра: это должна быть справка или медицинская книжка? И как часто должны проходить медицинские осмотры водители старше 21 года?

Инна Климова,
инспектор по кадрам (г. Рязань)

– Кандидаты на должность водителя проходят предварительные медицинские осмотры по общим правилам, установленным приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996 г. № 90 и приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83.

В соответствии с указанными документами по результатам прохождения предварительного медосмотра медицинской организацией должно быть выдано заключение в виде справки установленного образца.

Личная медицинская книжка выдается лишь работникам отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения*.

Поскольку работы по управлению транспортными средствами включены в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (приказ Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83), то и периодичность их проведения должна определяться в соответствии с указанным нормативным актом. Из документа следует, что водители старше 21 года должны проходить периодические медосмотры не реже одного раза в два года.

На вопрос отвечала Наталья ГОНЧАРОВА,
юрисконсульт юридической фирмы Lidings

* Приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402.

* Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 г. № 83 (далее – Перечень).

** Образец направления на предварительный медицинский осмотр см. в № 6, 2008. Для подписчиков журнала «Кадровое дело» доступ ко всем мате-риалам сайта www.kdelo.ru с 1 июля – бесплатно!

*** Как оформить предложение на заключение договора с медицинской организацией, составить график прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и поименный список лиц, подлежащих обязательному периодическому осмотру, см. в № 6, 2008.

**** Как оформить отстранение сотрудника от работы при непрохождении медицинского осмотра, см. на стр. 59.

***** Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденные постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/189480.html

Теория права
Добавить комментарий