Норма рабочего времени для сторожей

«И муха не пролетит»: учитываем и оплачиваем работу сторожа при суммированном учете рабочего времени

Норма рабочего времени  для сторожей

Для начала напомним, что ст. 50 КЗоТ предусматривает, что продолжительность рабочего времени для наемных работников должна быть не более 40 часов в неделю. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов.

Но это правило работает далеко не для всех.

На некоторых работах (должностях) по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ст. 61 КЗоТ).

Это касается, в частности, работы сторожа, охранника, оператора котельной и пр. В этом случае для таких работников устанавливают суммированный учет рабочего времени.

Если в учреждении, организации для отдельных работников установлен суммированный учет, то главным методическим пособием, в том числе и для бухгалтера, будут Методрекомендации № 138. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета.

Порядок осуществления работ и условия оплаты труда при суммированном учете определяют в коллективном договоре или другом документе. В нем же указывают перечень должностей работников, которым установлен суммированный учет.

Кроме этого, нужно установить учетный период, разработать график работы таких работников (график сменности) и уточнить прочие организационные моменты.

Как правило, этим занимается инспектор по кадрам, и работы у него «выше крыши».

Учетный период и норма рабочего времени

Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени, когда продолжительность работы на протяжении дня и недели может отклоняться от установленной нормы.

В таком случае подсчет отработанных часов будет вестись не за неделю, а за больший промежуток времени — учетный период, но так, чтобы продолжительность рабочего времени за этот период не превышала норму согласно ст. 50 или 51 КЗоТ (для отдельных категорий работников). Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие, год.

Он охватывает рабочее время и часы работы в выходные и праздничные дни, часы отдыха. Заметим: в ситуации, взятой за основу, учетный период равен кварталу, и далее в примерах будем рассматривать І квартал 2018 года.

Важно! Ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная графиком, может колебаться в течение учетного периода, но общая сумма часов работы за учетный период должна быть равна норме рабочего времени (п. 6 Методрекомендаций № 138, письмо Минсоцполитики от 29.08.2012 г. № 317/13/116-12).

Например, в пределах месячного учетного периода на одной неделе работник может отработать меньше, чем на другой. Но итоговая месячная норма должна быть соблюдена.

Согласно п. 12 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете норма рабочего времени за учетный период определяется по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели, семичасового рабочего дня с учетом сокращенного рабочего времени накануне выходных дней до 17:00 и накануне праздничных и нерабочих дней — на 1 час.

В то же время в коллективном договоре можно закрепить, что норма рабочего времени за учетный период определяется по графику 5-дневной рабочей недели.

Для 5-дневной рабочей недели КЗоТне устанавливает конкретную продолжительность ежедневной работы: она определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 5052 КЗоТ).

Какой график брать за основу для работников, которые трудятся на условиях суммированного учета? Полагаем, что нужно ориентироваться на режим работы учреждения (отдела), где работают такие сотрудники. Если, например, учреждение работает по 5-дневке, то и для суммированного учета выбираем этот график.

В таком случае норму рабочего времени определяем так: умножаем продолжительность рабочего дня на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на этот период, с равной продолжительностью каждого рабочего дня, с учетом ее сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и выходными днями в субботу и воскресенье.

Относительно годовой нормы рабочего времени отметим: законодательно не установлена общая годовая норма рабочего времени.

Она может быть разной и зависит от многих факторов (в частности, продолжительности рабочей недели, продолжительности трудового дня, установленных выходных).

Норма рабочего времени для 2018 года с учетом переносов (и без них) по рекомендации КМУ представлена в газете «Оплата труда», 2018, № 2, с. 26. Там же рассчитаны нормы рабочего времени для каждого месяца 2018 года.

Укажем, что для тех, у кого учетный период равен кварталу (как в вопросе читателя), норма рабочего времени для I квартала 2018 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 495 часов.

Режим работы

График сменности. Рабочее время работников при суммированном учете регулируется графиками работы (сменности), которые составляются на весь учетный период.

При их составлении в пределах выбранного учетного периода нужно помнить о важном правиле, упомянутом выше: общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде.

Учет рабочего времени каждого работника осуществляется по Табелю и утвержденному графику работы (сменности).

Внимание! В графике сменности указываем запланированные часы работы, а в Табеле отражаем фактически отработанные часы.

Согласно п. 4 Методрекомендаций № 138 при суммированном учете продолжительность смены может составлять до 12 часов. Отметим, что эта норма носит рекомендательный характер, поэтому не запрещено устанавливать смену большей продолжительности. На практике широко распространен график работы «сутки — трое».

Но помните: решая вопрос о продолжительности смены, необходимо ориентироваться на особенности трудового процесса работников, характер условий труда, принимать во внимание переутомляемость и другие факторы.

В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профсоюза.

Перерывы, выходные и межсменный отдых. Согласно ст. 66 КЗоТ работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов.

Такой перерыв должен предоставляться, как правило, через 4 часа после начала работы.

Обратите внимание: перерыв не включается в рабочее время, а это значит, что при подсчете нормы и фактически отработанного времени перерыв не учитывается.

В то же время на тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику нужно предоставить возможность принимать пищу в течение рабочего времени.

В этом случае время перерыва не вычитается из общего рабочего времени, т. е. учитывается как фактически отработанное время.

Перечень таких работ, а также порядок и место приема пищи устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом. Мы рекомендуем урегулировать этот вопрос в коллективном договоре.

Обратите внимание: назначать работника на работу в течение двух смен подряд (непрерывно) запрещено (ч. 2 ст. 59 КЗоТ).

Также при формировании графика сменности нужно помнить о таких нюансах:

— перерыв в работе между сменами должен быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене. Например, если смена равна 24 часам, то перерыв между сменами должен быть не менее 48 часов (24 х 2).

В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но не менее чем 12 часов в сутки.

На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода (п. 8 Методрекомендаций № 138);

— еженедельный непрерывный отдых должен составлять не менее 42 часов (ст. 70 КЗоТ).

Согласно ст. 69 КЗоТ в режиме беспрерывной работы выходные дни предоставляются в разные дни недели поочередно каждой группе работников (каждому работнику) по графику сменности.

При этом количество выходных дней не должно быть меньше, чем количество полных недель этого учетного периода (п. 9 Методрекомендаций № 138).

Но, по нашему мнению, такой подход справедлив лишь при расчете нормы рабочего времени при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем.

В случае же с 5-дневкой количество выходных дней должно быть в два раза больше, чем количество полных недель в учетном периоде (ведь при 5-дневке 2 выходных дня).

Табелирование. Важным документом при начислении заработной платы является Табель учета использования рабочего времени. Форма Табеля носит рекомендательный характер, поэтому в каждом учреждении должна быть разработана и утверждена собственная форма Табеля, учитывающая специфику работы этого учреждения (или отдельного подразделения).

Для отражения использования рабочего времени за каждый день в Табеле отведены две строки — одна для условного обозначения видов расходов рабочего времени, а вторая — для записи количества часов.

То есть Табель содержит сведения о фактически отработанных часах, сверхурочных, ночных и праздничных часах. В нем содержится информация об опозданиях и неявках, причины которых зашифровываются условными обозначениями. Также в нем могут появляться обозначения, связанные с отпусками, временной нетрудоспособностью и прочими общими случаями.

Отражая часы работы при суммированном учете в Табеле, используем такие условные обозначения:

— Р (01) — часы работы, предусмотренные колдоговором;

— РН (04) — ночные часы работы;

— НУ (05) — сверхурочные часы работы;

— РВ (06) — часы работы в выходные и праздничные дни.

В целом заполнение Табеля не вызывает особых трудностей. А вот как отражать в Табеле «переходящие» смены? На этих особенностях остановимся подробнее.

Если рабочая смена «переходящая», т. е. начинается в одни сутки, а заканчивается в следующие, то рабочее время одной смены отражают в Табеле двумя частями: количество фактически отработанных часов по каждым суткам отдельно. Так, например, 24-часовую смену работника, которая начинается 1 января 2018 года, разбиваем так:

— 6 часов (18:00 — 00:00) отмечаем 01.01.2018 г., они же через дробь часы работы в праздничный день и в том числе через дробь 2 ночных часа (22:00 — 00:00). В Табеле указываем так: «6/6/2, Р/РВ/РН»;

Источник: https://i.factor.ua/journals/bb/2018/april/issue-13/article-35356.html

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблица

Норма рабочего времени  для сторожей

В статье – как рассчитать нормы рабочего времени на 2019 год, а также актуальная таблица с нормами на месяц, год и квартал.

Зачем нужны нормы рабочего времени на 2019 год

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени. Она не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий сотрудников трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность. 

Компания обязана вести учет рабочего времени, а труд сверх норматива оплачивают в повышенном размере. Есть три вида учета:

  • Поденный,
  • Недельный,
  • Суммированный.

Если для сотрудника установлен гибкий, скользящий или сменный график, то ведут недельный или суммированный учет отработанных часов.

При суммированном учете приказом руководителя предприятия определяется расчетный период: месяц, квартал или год. Суммарное количество отработанных часов не должно превышать нормативы, рассчитанных по производственному календарю за расчетный период.

Сверхурочный труд оплачивают в повышенном размере.

Внимание! Ведите учет рабочего времени в программе “Бухсофт”. Это просто и удобно. Но основании данных программа рассчитает аванс, зарплату, отпускные и прочие выплаты. Программа “Бухсофт” – обычная бухгалтерская программа, но с заботой. Круглосуточная поддержка по профессиональным и техническая вопросам, встроенная правовая база – все это реализовано в программе на высоком уровне.

Заполняйте табель в бухгалтерской программе “Бухсофт”

Календарь рабочих, праздничных и выходных дней на 2019 год

Расчет норматива начинают с анализа производственного календаря. Ведь именно в нем содержится информация о рабочих и выходных днях. Производственный календарь составляется ежегодно на основе обычного. 

В 2019 году в соответствии со ст.112 Трудового кодекса в производственный календарь включены следующие праздники:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы,
  • 7 января — Рождество Христово,
  • 23 февраля — День защитника Отечества,
  • 8 марта — Международный женский день,
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда,
  • 9 мая — День Победы,
  • 12 июня — День России,
  • 4 ноября — День народного единства.

Если календарный выходной день совпадает с нерабочим праздничным, то выходной переносится на рабочий день после праздничного. Такое правило закреплено ст.112 ТК РФ. Эта же правовая норма позволяет чиновникам переносить выходные дни. Правительство ежегодно принимает постановление о переносе выходных и праздничных дней.

В 2019 году будет три переноса выходных и праздничных дней:

  • С субботы 5 января на четверг 2 мая,
  • С воскресенья 6 января на пятницу 3 мая,
  • С субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Благодаря таким переносам в 2019 году нас ждут длинные выходные:

  • Новогодние каникулы – с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года,
  • С 8 по 10 марта в связи с празднованием Международного женского дня,
  • С 1 по 5 мая в связи с Праздником весны и труда,
  • С 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы,
  • С 2 по 4 ноября по случаю празднования Дня народного единства.

С учетом переносов в производственном календаре на 2019 год будет:

Календарных днейРабочих днейВыходных и праздничных дней

Напомним, что статья 6 Трудового кодекса позволяет региональным властям устанавливать на территории своего субъекта Российской Федерации дополнительные нерабочие праздничные дни. Как правило, это важные исторические даты или религиозные праздники.

Как рассчитать норму рабочего времени в 2019 году

Расчет норм производится в три шага:

  • Шаг 1. По производственному календарю определить количество рабочих дней в месяце,
  • Шаг 2. Умножить количество рабочих дней на дневную норму,
  • Шаг 3. Отнять количество часов, на которые были уменьшены предпраздничные сокращенные дни, которые выпали на расчетный месяц.

Дневная норма может принимать одно из значений:

  • При 40-часовой неделе – 8 часов в день,
  • При 36-часовой неделе – 7,2 часа,
  • При 24-часовой неделе – 4,8 часов.

Напомним, что сокращенная продолжительность времени установлена ст.92 ТК РФ для работников:

  • моложе 16 лет – не более 24 часов в неделю,
  • от 16 до 18 лет и инвалидов первой или второй группы – не более 35 часов,
  • вредного или опасного производства – не более 36 часов.

Труд в предпраздничные дни сокращается на 1 час. В 2019 году будет 6 сокращенных дней: 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня.

Зная все исходные данные, можно рассчитать нормативы на любой месяц, квартал или весь год. Покажем на примерах.

Нормы рабочего времени на 2019 год: таблицы

Чтобы упростить вашу задачу, мы рассчитали и собрали в таблицы нормы рабочего времени на 2019 год по месяцам, кварталам и за весь год.

Нормы на 2019 год по месяцам

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая 36-часовая 24-часовая 
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6

Нормы на 2019 год по кварталам

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая 24-часовая р
1 квартал5733454,0408,4271,6
2 квартал5932469,0421,8280,2
3 квартал6626528,0475,2316,8
4 квартал6527519,0467,0311,0

Нормы на весь 2019 год

ПериодКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
2019 год2471181970,01772,41179,6

Нормы на 2019 год: общая таблица

МесяцКоличество днейНормы, часов
РабВых40-часовая36-часовая24-часовая
Январь1714136,0122,481,6
Февраль208159,0143,095,0
Март2011159,0143,095,0
1 квартал5733454,0408,4271,6
Апрель228175,0157,4104,6
Май1813143,0128,685,4
Июнь1911151,0135,890,2
2 квартал5932469,0421,8280,2
1 полугодие11665923,0830,2551,8
Июль238184,0165,6110,4
Август229176,0158,4105,6
Сентябрь219168,0151,2100,8
3 квартал6626528,0475,2316,8
9 месяцев182911451,01305,4868,6
Октябрь238184,0165,6110,4
Ноябрь2010160,0144,096,0
Декабрь229175,0157,4104,6
4 квартал6527519,0467,0311,0
2019 год2471181970,01772,41179,6

Источник: https://www.zarplata-online.ru/art/161250-tablitsa-norm-rabochego-vremeni-na-2019-god

зарплата сторожей

Норма рабочего времени  для сторожей
По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 3

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 4

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 5

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 6

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 7

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 8

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 9

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 10

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 11

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 12

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 13

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 14

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 15

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 16

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Page 17

По первому вопросу.Сейчас оклад сторожей 3200.

Можно издать приказ о том, что с июня 2017г вводится суммированный учет рабочего времени и установить оклад 1700 (т.е. уменьшить)? Тогда получится, что в июне не надо проводить индексацию на коэф. 1,3 (т.к оклады поднимали в январе до 3200)? Если можно назначить 1700, то тогда июнь для них будет базовым ?

Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1787015,1791415

Теория права
Добавить комментарий