Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Инфляция – это повышение общего уровня цен на товары, работы и услуги (населения страны и предприятий) на длительный срок.

При инфляции на одну и ту же сумму денежных средств по истечении некоторого периода времени можно будет купить меньше товаров, работ и услуг, чем прежде.

В этом случае говорят, что за прошедшее время покупательная способность денег снизилась, деньги обесценились, то есть, деньги утратили часть своей реальной стоимости.

Инфляцию следует отличать от скачка цен, так как это длительный, устойчивый процесс.

Инфляция не означает рост всех цен в экономике, потому что цены на отдельные товары, работы и услуги могут повышаться, понижаться или оставаться без изменения.

Важно, чтобы изменялся общий уровень цен.

Причины инфляции

На практике различают следующие причины инфляции:

1.    Чрезмерное расширение денежной массы за счёт проведения массового кредитования. При этом денежные средства для кредитования берутся не из сбережений, а выдаются от эмиссии необеспеченной валюты. Заметнее всего это происходит в периоды экономического кризиса или военных действий.

2.    Рост государственных расходов, для финансирования которых государство прибегает к денежной эмиссии, увеличивая денежную массу (включение «печатного станка») сверх потребностей товарного оборота.

3.    Сокращение реального объёма национального производства, которое при более-менее стабильном уровне денежной массы приводит к росту цен, так как меньшему объёму товаров, работ и услуг соответствует прежнее количество денег, то есть, на единицу произведенных товаров, выполненных работ, оказанных услуг приходится больше денег.

4.    Монополия крупных компаний на установление цены и определение собственных издержек производства, особенно в ресурсо-добывающих отраслях производства и в сырьевых отраслях.

5.    Монополия профсоюзов при определении уровня зарплат.

6.    Рост налогов, пошлин, акцизов при более-менее стабильном уровне денежной массы.

7.    Снижение курса национальной валюты (особенно при большом количестве импорта в страну).

Методы измерения инфляции

Наиболее распространенным методом измерения инфляции является индекс потребительских цен, который рассчитывается по отношению к базовому периоду.

Также измерить инфляцию можно при помощи расчета:

  • цен компаний-производителей;
  • дефлятора валового внутреннего продукта.

Отметим, что индексы потребительских цен используются как поправочные коэффициенты, например, при расчёте размера компенсаций, ущерба и тому подобное.

Для того чтобы рассчитать индекс потребительских цен, необходимо знать стоимость рыночной корзины в данном (текущем) году и ее же стоимость в базовом году (году, принятом за точку отсчета).

Общая формула индекса цен выглядит следующим образом:

Индекс цен = Стоимость рыночной корзины в текущем году / Стоимость рыночной корзины в базовом году.

Виды инфляции

В зависимости от темпов (скорости протекания) инфляции выделяют следующие виды инфляции:

  • Ползучая (умеренная) инфляция. При такой инфляции происходит рост цен не более 10% в год. Сохраняется стоимость денег, контракты подписываются в номинальных ценах. Такая инфляция считается наилучшей, так как инфляция происходит за счет обновления ассортимента и позволяет проводить корректировку цен за счет изменений условий спроса и предложения. Эта инфляция управляемая, так как её можно регулировать.
  • Галопирующая (скачкообразная) инфляция. При такой инфляции происходит рост цен от 10-20 до 50-200% в год. В заключаемых контрактах предприятия устанавливают стоимость своих товаров, продукции, работ и услуг с учетом роста цен. Население начинает активно вкладывать свои сбережения в материальные ценности. Такая инфляция трудно поддается управлению. В стране часто проводятся денежные реформы. Данные изменения свидетельствуют о наличии экономического кризиса.
  • Гиперинфляция. При такой инфляции происходит рост цен более 50% в месяц и более 100% в год. Благосостояние населения резко ухудшается. Разрушаются экономические отношения между предприятиями. Такая инфляция является неуправляемой и требует принятия со стороны государства чрезвычайных мер. В результате гиперинфляции производство останавливается, продажа товаров, продукции, работ и услуг сокращается, снижается реальный объем национального производства, растет безработица, действующие предприятия закрываются, происходит банкротство компаний.

В зависимости от характера проявления различают следующие виды инфляции:

  • Открытая инфляция. При такой инфляции происходит рост уровня цен в условиях свободных цен, не регулируемых государством.
  • Подавленная (закрытая) инфляция. При такой инфляции происходит увеличение товарного дефицита, в условиях жесткого контроля над ценами со стороны государства.

В зависимости от причин вызывающих инфляцию выделяют:

  • Инфляцию спроса;
  • Инфляцию издержек;
  • Структурную инфляцию.

К прочим видам инфляции относятся:

  • Сбалансированная инфляция. При такой инфляции цены разных товаров меняются в одинаковой степени и одновременно.
  • Несбалансированная инфляция. При такой инфляции цены на товары растут неодинаково.
  • Ожидаемая инфляция. Такая инфляция позволяет государству предпринять меры защиты.
  • Неожидаемая инфляция.
  • Импортируемая инфляция. Такая инфляция развивается под воздействием внешних факторов. Импортируемая инфляция вызывается чрезмерным притоком в страну иностранной валюты и повышением импортных цен;
  • Экспортируемая инфляция. Такая инфляция переносится из одних стран в другие через механизм международных экономических отношений, воздействующих на денежное обращение, платежеспособный спрос и цены.

Последствия инфляции

Инфляция может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на социально-экономические процессы.

К положительным последствиям инфляции можно отнести следующие моменты:

1. Инфляция оказывает стимулирующее влияние на товарооборот, так ожидание роста цен в будущем побуждает потребителей приобретать товары сегодня.

2. Инфляция служит фактором «естественного отбора» экономической эволюции. В условиях инфляционного развития экономики разоряются слабые предприятия. Таким образом, в национальной экономике остаются функционировать только самые сильные и эффективные предприятия. При этом инфляция может способствовать росту конкурентоспособности отечественных товаров.

3. В экономике с неполной занятостью умеренная инфляция, незначительно сокращая реальные доходы населения, заставляет его больше и лучше работать.

4. Инфляция перераспределяет доходы между кредиторами и заемщиками, причем в выигрыше оказываются заемщики. Получив долгосрочную ссуду под фиксированные проценты, заемщик должен будет вернуть лишь часть ее, так как реальная покупательная способность денег уменьшится из-за инфляции.

5. При инфляции выигрывают должники, покупатели, импортеры, работники реального сектора.

К отрицательным последствиям инфляции можно отнести следующие моменты:

1. Все денежные запасы (вклады, кредиты, остатки на счетах и др.) обесцениваются. Так, от непредвиденной инфляции теряют доходы держатели сбережений на расчетном счете (деньги обесцениваются, и сбережения уменьшаются).

2. Обесцениваются ценные бумаги.

3. Резко обостряются проблемы эмиссии денег.

4. Происходит стихийное, неконтролируемое перераспределение доходов, в результате которого при инфляции проигрывают кредиторы, продавцы, экспортеры, работники бюджетных предприятий. Так, кредиторы (лица, выдавшие кредит), через некоторое время ожидают возвращения кредита деньгами, которые потеряли свою покупательную способность.

5. Снижается экономическое благосостояние тех, кто хранит денежные накопления в банках, если обычный банковский процент ниже уровня инфляции.

6. Рост цен сопровождается падением валютного курса национальной денежной единицы.

7. Искажаются все основные экономические показатели, такие как ВВП, рентабельность, процент и т.п.

8. Инфляция оказывает влияние на объем национального производства. Например, при гиперинфляции останавливаются производства и сокращается объем продаж товаров, продукции, работ и услуг, что, в свою очередь, приводит к снижению реального объема национального производства, увеличению безработицы, закрытию предприятий и банкротству.

Инфляция: подробности для бухгалтера

  • О некоторых процессуальных аспектах решений ЕСПЧ … девальвацию ее сбережений, вызванная инфляцией и в качестве другого основания … обесценивания валюты Российской Федерации и инфляции. Вместе с тем ЕСПЧ … по компенсации убытков, являющихся следствием инфляции»
    Данный вывод ЕСПЧ, подвергся … значительно превышала (даже с учетом инфляции) сумму, на которую заявитель … Конвенции – девальвации сбережений, вызванной инфляцией, то из Постановления можно сделать … силой обязанность компенсировать ущерб, причиняемый инфляцией. ЕСПЧ не усмотрел оснований отступать …
  • Российский аудит – 2018 … года на 9% (обогнав официальную инфляцию, которая составила 4,3%) — до … увеличения стоимости в пределах инфляции или на уровень «инфляция плюс» также не …
  • НДС: что изменилось в законодательстве и отчетности в 2018 году? … изменения).
    Во-вторых, увеличится уровень инфляции, напомним, что в настоящее время … , говоря о том, что показатель инфляции временно превысит показатели 2018 года … . к концу 2018 г. приближения инфляции к уровню 4% под действием … (переход от дефляции к умеренной инфляции), влияние на цены ослабления рубля …
  • Как изменились выплаты для родителей в 2018 г. … увеличения пособий главную роль играет инфляция. От роста цен за предыдущие … Правительство РФ. В настоящие время инфляция ожидается на уровне 3,2 … постановило, что размер итоговой общегодовой инфляции за весь прошедший 2017 год …
  • Оценка стоимости импортных автомобилей на прошедшие даты … затем её корректируют с учетом инфляции. До 2015 года такой подход … дату не только снижается вследствие инфляции, но и возрастает. Это связано … оценки – его уменьшение как следствие инфляции и одновременное увеличение в связи … стоимости К
    рс
    уменьшить на инфляцию за период с текущей даты …
  • Поговорим о тарифном регулировании … » и применение принципа тарифного регулирования «инфляция минус».
    ФАС сформулировала основные задачи … с прибылью. В связи с инфляцией планируется повысить тарифы на единицу …
  • Какие изменения готовит Минфин в отношении НДС? … пени, который сопоставим с уровнем инфляции или процентами по банковским кредитам … и соответствие динамики экономики и инфляции базовому прогнозу.
    * * *
    В заключение дадим …
  • Потенциальный экономический эффект трудовой жизни человека (подход к теме и попытка её раскрытия) … используется официальная таблица годовых индексов инфляции денежных средств (индексов изменения потребительских … следует из таблицы. 2, индексы инфляции денежных средств в РФ в … .html
    Индексы месячной и годовой инфляции рублёвых денежных средств в РФ …
  • Оценка отечественных автомобилей на прошедшую дату … такой корректировки обычно применяются показатели инфляции , что ошибочно так как на … стоимость не только снижается вследствие инфляции, но и возрастает в связи … .
    Для окончательного расчета необходимо учесть инфляцию за период с текущей даты …
  • Практические советы работодателям по индексации заработной платы. Типичные ошибки … применять индексацию не ниже размера инфляции из расчета роста стоимости потребительской … истца (работника) или на уровень инфляции, и применить новые административные штрафы … на уровне 5% или уровня инфляции в процентах.
    Вроде бы что …
  • Формулы для определения нормативных значений ключевых показателей экономической ценности предприятий … использовать официальные таблицы годовых индексов инфляции денежных средств (индексов изменения потребительских … :
    где иỉ – соответствующий индекс инфляции денежных средств в стране в … .
    4. Индексы месячной и годовой инфляции рублёвых денежных средств в РФ …
  • Российский аудит сделал решительный шаг вперед … называемых «системообразующих» банков. Политика низкой инфляции и свободного курса рубля, по … так и борется Центробанк с инфляцией: нет спроса и предложения – тогда … нет и инфляции. Вывод об отсутствии мотивированного заказчика …
  • Индексация заработной платы работников бюджетной сферы … ежегодной индексации с учетом уровня инфляции на основании:
    указов Президента РФ …
  • Обоснование поступлений в плане финансово-хозяйственной деятельности … обосновании цен должно учитываться влияние инфляции – ее уровень задан в основных … ., норма прибыли платной деятельности 20%, инфляция 3,8% (декабрь 2020 года …
  • К вопросу о понятии «экономическая ценность» … используются официальные таблицы годовых индексов инфляции денежных средств (индексов изменения потребительских … 6. Индексы месячной и годовой инфляции рублёвых денежных средств в РФ …

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/accounting/inflyatsiya.html

Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая. Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Что такое номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП. Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года. Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Индекс в этом случае составит:

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника. Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Что такое реальная заработная плата

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Для расчета данного индекса можно дополнить приведенный выше пример показателем темпа инфляции за 2015 год, равным 120%. В этом случае расчеты будут следующими:

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Данные формы оплаты труда должны всегда рассматриваться в тесной взаимосвязи, поскольку, несмотря на существенные отличия, между ними существует тесная зависимость. Причем данная зависимость может быть как прямой, так и обратной:

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Обратная зависимость

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная. И если первая отображает лишь количество денежных средств, то вторая позволяет определить, какие именно блага можно за них приобрести. Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/nominalnaya-i-realnaya-oplata-truda.html

Номинальная зарплата Что это такое, как рассчитывается / Администрация и финансы

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

номинальная зарплата или номинальный доход, также называется денежная заработная плата, это заработная плата, которую работник получает в денежной форме.

Он измеряется в денежном выражении, а не из-за его способности покупать товары и услуги.

С другой стороны, реальная заработная плата может быть определена как количество товаров и услуг, которые работник может приобрести из своей номинальной заработной платы..

Следовательно, реальная зарплата – это покупательная способность номинальной зарплаты. Согласно классическим теориям, предложение о работе определяется реальной заработной платой. Однако, по словам Кейнса, предложение рабочей силы зависит от заработной платы, получаемой в денежном или номинальном выражении..

Со временем они, как правило, меняют цены, которые потребители платят за товары и услуги, а также сумму денег, которую они получают за работу..

В экономике и финансах термин «реальный» описывает значение, скорректированное с учетом инфляции, а термин «номинальный» относится к значениям, не скорректированным с учетом инфляции..

индекс

  • 1 Из чего он состоит??
    • 1.1 Назначение фактической зарплаты
    • 1.2 Вариации номинальной и реальной заработной платы
    • 1.3 Номинальная заработная плата и инфляция
    • 1.4 Спрос и предложение номинальной заработной платы
  • 2 Как рассчитывается?
  • 3 Различия между номинальной зарплатой и жидкой зарплатой
  • 4 Ссылки

Из чего он состоит??

Номинальная зарплата – это просто сумма денег, которую человек зарабатывает за свою работу. Например, если работодатель выплачивает заработную плату в размере 3000 долларов в месяц, номинальная месячная зарплата составляет 3000 долларов. Если работнику платят 15 долларов в час, его номинальная зарплата составляет 15 долларов в час.

Самая важная вещь, которую нужно знать о номинальной зарплате, это то, что она не скорректирована с учетом инфляции, а инфляция является ростом общего уровня цен в экономике..

Цель реальной зарплаты

Целью мышления о зарплатах или других ценностях в «реальных» терминах является возможность сравнить их с прошлыми ценностями таким образом, чтобы это имело смысл.

Текущий работник мог бы получать номинальную зарплату в 4000 долларов в месяц, а работник 100 лет назад мог зарабатывать 2000 долларов в месяц, но эти значения ничего не говорят о богатстве, которое они получили..

Если инфляция привела к росту цен на 1000% в течение последних 100 лет, то работник с ежемесячным доходом в 2000 долларов 100 лет назад сегодня будет иметь доход в размере 20 000 долларов в месяц в текущих денежных единицах..

В этом случае поправка на инфляцию показывает, что работник, заработавший 100 лет назад 2000 долларов, мог бы купить в пять раз больше товаров и услуг, чем нынешний работник, который зарабатывает 4000 долларов..

Вариации номинальной и реальной зарплаты

Фактическая заработная плата, полученная работником, может со временем падать, даже если его номинальная зарплата увеличивается. Например, если вы зарабатывали 3000 долларов в месяц 10 лет назад и зарабатывали 3500 долларов в месяц сегодня, то вы зарабатываете еще 500 долларов в пересчете на номинальную зарплату.

Однако, если вы не можете купить столько товаров и услуг за 3 500 долларов США сегодня, сколько вы сделали с 3 000 долларов США 10 лет назад из-за повышения цен, ваша фактическая зарплата снизилась.

Номинальная зарплата и инфляция

Поскольку номинальная заработная плата не корректируется с учетом инфляции, она не точно отражает покупательную способность, которую она предлагает. Проще говоря, цены обычно растут, и доллар сегодня стоит больше, чем доллар завтра.

То же самое и с номинальной зарплатой. Если ставка заработной платы не поспевает за инфляцией, зарплаты не смогут купить столько же.

На самом деле, даже если вы получаете повышение заработной платы, если процентное увеличение заработной платы меньше, чем процент инфляции, тогда у вас будет даже меньшая покупательная способность, чем в предыдущем году до увеличения.

Чтобы увидеть влияние инфляции на заработную плату, вы должны определить реальную зарплату, которая является ставкой заработной платы, скорректированной с учетом инфляции..

Чем выше ваша реальная зарплата, тем больше товаров и услуг вы можете купить за свой доход. Реальная заработная плата увеличивается только в том случае, если номинальная заработная плата увеличивается быстрее, чем уровень инфляции. Если цены растут быстрее, чем номинальная заработная плата, реальная заработная плата упадет.

Спрос и предложение номинальной заработной платы

Заработная плата, как и любой другой товар, подчиняется закону спроса и предложения. Если спрос на рабочую силу уменьшается, а предложение остается тем же или увеличивается, то номинальная заработная плата, предлагаемая работодателями в качестве компенсации за рабочую силу, уменьшится..

Если спрос на рабочую силу увеличивается, но предложение остается неизменным или уменьшается, то заработная плата, требуемая потенциальными работниками, увеличится. Номинальная заработная плата стабилизируется, когда предложение рабочей силы равно спросу на рабочую силу..

Как рассчитывается?

Номинальная заработная плата описывает сумму денег, заработанных от заработной платы, без учета инфляции. Номинальная заработная плата не зависит от затрат в экономике и, следовательно, не требует каких-либо расчетов.

Реальная заработная плата – это сумма дохода, которую человек получает по отношению к прошлой дате, с поправкой на влияние инфляции. Реальная заработная плата дает представление о реальной покупательной способности работника.

Экономическое состояние работника зависит от количества товаров и услуг, которые он может купить за номинальную зарплату..

В случае удвоения цен на товары и услуги работнику потребуется удвоить сумму его номинальной заработной платы, которую он в настоящее время должен покупать для приобретения товаров и услуг..

Следовательно, экономическое состояние человека определяется его реальной заработной платой. Ниже приведена формула для определения реальной заработной платы:

Фактическая зарплата = номинальная зарплата * (1+ 1 / P)

В этом выражении P =% инфляции цен в периоде.

Различия между номинальной зарплатой и жидкой зарплатой

Номинальная заработная плата – это общая сумма, которую компания выплачивает работнику. Это стоимость компании в прямом денежном выражении.

Ликвидная зарплата (или чистая зарплата) – это деньги, которые работник фактически получает в свои руки..

Это сумма номинальной заработной платы, которая остается после вычета из заработной платы всех удержаний и удержаний из заработной платы лица.

Жидкая зарплата = номинальная зарплата – удержания – обязательные отчисления

Вычеты и удержания, которые могут быть взяты из номинальной заработной платы для окончательного достижения ликвидной заработной платы, включают (но не ограничиваются ими) следующее:

– Налоги на доходы.

– Налог на социальное обеспечение.

– Налог на безработицу.

– Отчисления на медицинское страхование.

– Пенсионные отчисления.

– Погашение кредитов или авансов от компании.

– Отчисления на благотворительные пожертвования.

– Припадки на алименты.

ссылки

  1. Нитиша (2018). Разница между номинальной и реальной заработной платой. Экономическая дискуссия. Взято из: economicsdiscussion.net.
  2. ком (2018). Номинальная заработная плата: определение и обзор. Взято из: study.com.
  3. Грегори Хэмел (2017). Номинальная заработная плата против Реальная заработная плата. Взято из: bizfluent.com.
  4. Стивен Брэгг (2017). Чистая зарплата. Инструменты бухгалтерского учета. Взято из: accountingtools.com.
  5. Персонал Личные финансы (2018). Реальный доход против Номинальный доход: в чем разница? Финансы и карьера. Взято из: financeandcareer.com.

Источник: https://ru.thpanorama.com/articles/administracin-y-finanzas/sueldo-nominal-en-qu-consiste-cmo-se-calcula.html

Как рассчитать индексацию заработной платы?

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Под индексацией обычно понимают плановое повышение оплаты труда всех работников организации, вызванное ежегодной инфляцией и повышением цен на товары первой необходимости.

Своевременное индексирование зарплаты — это обязанность руководителя, за уклонение от нее он может легко попасть в суд.

Необходимость повышения уровня реального содержания заработной платы изложена в Статье 134 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как правильно проводить индексацию на предприятии? Какими государственными законами и локальными актами регулируется этот процесс? И обязаны ли частные работодатели наряду с бюджетными организациями беспокоиться о регулярном повышении заработной платы?

Индексация и ее причины

В соответствии со статьей Трудового кодекса № 134 любые государственные органы и иные предприятия обязаны регулярно индексировать зарплату своих работников сообразно с уровнем роста потребительских цен.

Однако в указанной статье не говорится ни о том, как рассчитать индексацию, ни о сроках ее проведения и конкретных процедурах. Более четкие указания содержатся в письме Роструда № 1073-6-1 от 19.04.10.

В нем сказано о том, что правила индексации работодатель обязан закрепить в локальных актах компании или в ее отдельных положениях.

По нормам трудового права заработную плату вовсе не обязаны всегда приравнивать к уровню инфляции, то есть к среднему росту цен на товары первой необходимости. Организация даже не обязана ориентироваться на регулярные публикации Росстата о росте цен. Но работодатели практически всегда руководствуются именно этим показателем по причине его удобства.

Помимо этого, на расчет влияют и другие факторы:

  • рост цен в конкретном субъекте РФ;
  • уровень инфляции, обозначенный как федеральными, так и местными законами;
  • уровень роста прожиточного минимума трудоспособного населения (и по России, и по региону).

Помимо статьи 134 ТК РФ порядок проведения индексации регулируется нормами коллективного трудового договора, а также различными локальными актами и соглашениями.

К сожалению, конкретный пункт об индексации зарплат работников можно найти только в положениях и локальных актах крупных корпораций.

Но даже в этом случае нередко используется удобная формулировка «при наличии финансовых возможностей».

Как проиндексировать зарплату на предприятии?

Порядок индексации в соответствии с нормами трудового законодательства указывается в соответствующем нормативном документе (локальном акте).

Если он только что был разработан, то все сотрудники непременно должны с ним ознакомиться и расписаться в этом факте. Аналогично, при принятии на работу нового сотрудника его знакомят с этим нормативным актом.

Сведения об индексации прописываются и в трудовом договоре, а при увеличении уровня зарплаты по причине индексации составляются дополнительные соглашения к нему.

Порядок проведения индексации следующий:

  1. принятие локального акта или внесение правок в уже существующий документ (нормативный коллективный договор, положение);
  2. ознакомление работников предприятия с текстом документа под роспись;
  3. издание руководителем приказа о проведении индексации (и ознакомление с ним персонала);
  4. утверждение штатного расписания и положения об оплате труда с соответствующими изменениями;
  5. подписание с работниками дополнительного соглашения к трудовому договору (с измененным уровнем оплаты труда).

Формула индексации оплаты труда

Для индексирования зарплаты используется простая формула:

И = Д * Iпц / 100,

где

  • И – уровень индексации,
  • Д – уровень дохода сотрудника, который будет проиндексирован,
  • Iпц – индекс потребительских цен (публикуется Росстатом, можно посмотреть в интернете).

Есть несколько способов расчета уровня инфляции при проведении индексации – фактический, прогностический и премиальный. Фактическая инфляция – это реальная инфляция за минувший год. Так, при зарплате 50000 рублей и инфляции на уровне 4,5% зарплата увеличится на 2250 рублей (50000 * 4,5 : 100) и составит 52250 рублей.

Прогностическая инфляция использует прогнозируемый уровень повышения цен. Если фактическая инфляция по итогу будет выше прогнозируемой, то со следующего года делается перерасчет зарплаты, то есть работнику сразу выдается недостающая сумма. В противном случае разница разово изымается с зарплаты сотрудника.

При премиальной индексации уровень повышения потребительских цен и вовсе игнорируется. Работнику, у которого за год не было серьезных замечаний, выговоров и других дисциплинарных взысканий, оклад увеличивается на произвольный процент или заданный в локальных нормативных актах коэффициент.

Пример расчета уровня индексации

Для примера в качестве расчетного периода возьмем квартал (метод поквартальной индексации), который основывается на уже известном уровне инфляции. Допустим, что поквартальная инфляция в 2017 году, по сравнению с декабрем 2016 года, составила:

  • март – 0,34%;
  • июнь – 0,59%;
  • сентябрь – 1,02%;
  • декабрь – 0,97%.

Расчет индексации может вестись как по уровню оклада, так и по уровню средней ежедневной зарплаты. Например, зарплата сотрудника на декабрь 2016 года составила 52300 рублей. Поквартальная индексация заработной платы на основании инфляции 2017 года будет выглядеть следующим образом:

  • с 1 апреля 2017 года – 52300 рублей * 1,0034 = 52448 рубля;
  • с 1 июля 2017 года – 52448 рублей * 1,0059 = 52757 рубля;
  • с 1 октября 2017 года – 52757 рублей * 1,0102 = 53295 рублей;
  • с 1 января 2019 года – 53295 рублей * 1,0097 = 53812 рублей.

В итоге, заработная плата в 2017 году увеличилась с 52300 до 53812 рублей, то есть на 1512 рублей. Аналогичным будет и расчет повышения уровня оплаты труда, но с учетом дневной ставки, а не ежемесячного оклада. Вместе с заработной платой работодатель обязан своевременно индексировать и отпускные.

Обязаны ли коммерческие организации проводить индексацию?

Статья 134 ТК РФ говорит об обязанности своевременно индексировать зарплату руководителей и бюджетных организаций, и частного бизнеса. Но трактовать положения этой статьи можно не совсем однозначно, как отмечают многие юристы. В ней сказано, что реальный уровень зарплаты должен находиться в соответствии с ростом потребительских цен. И в этом правиле нет исключений для частных компаний.

Разница в том, что бюджетные организации при индексации зарплаты руководствуются нормами других федеральных и местных законов, а частный бизнес – локальными актами.

Первые источники публичны и общедоступны, поэтому исполнять их необходимо неукоснительно. Локальные акты, напротив, имеют силу только внутри предприятия, поэтому исполнять их необязательно. За этим никто не следит.

Так считают сами руководители этих компаний и некоторые юристы.

Обязаны ли частные фирмы индексировать оплату труда? Однозначно, да. По закону разницы нет.

Бюджетные организации проводят индексации, опираясь на уровень инфляции и различные законы, издаваемые федеральными, местными и муниципальными властями. Руководители частных предприятий рассчитывают повышающие коэффициенты самостоятельно, причем они не обязательно должны быть привязаны к уровню инфляции или к иным официальным данным, связанным с ростом цен.

Ответственность за уклонение от обязательств

Обязанность индексировать оплату труда своих сотрудников лежит на руководителях предприятий не только в рамках Трудового кодекса, но и в соответствии с определением Конституционного суда № 2618-О от 19.11.2015. Однако далеко не все из них неукоснительно исполняют это предписание. Особенно актуально это для частного бизнеса.

Если заработная плата не повышается вместе с ростом инфляции, то работники вправе сообщить о нарушении в районный суд или в Государственную инспекцию труда, на основании статьи 353 ТК РФ.

Однако для доказательства правоты своей позиции необходимо, чтобы механизм индексации был прописан не только в коллективном договоре или ином локальном акте, но и в трудовом договоре.

А с этим как раз и есть сложность, так как мало в каких компаниях речь об индексации идет хотя бы в каких-нибудь официальных документах. Этот вопрос следует уточнять еще на этапе приема на работу.

За отказ от индексации зарплаты и за нарушение иных должностных обязанностей положено следующее наказание:

  • для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – штраф до 5000 рублей.

Величина штрафов несущественная, но неприятная. Кроме того, заявления работников в Государственную инспекцию по труду могут инициировать ряд проверок, в ходе которых могут быть выявлены и иные, гораздо более серьезные нарушения.

Помимо того, что своевременная индексация оплаты труда – это обязанность каждого руководителя, необходимо помнить и о том, что такой механизм существенно повышает уровень лояльности сотрудников. Индексация зарплаты является отличным средством напомнить сотрудникам, что работодатель заботится об их благополучии и их реальных доходах. И пренебрегать им не следует.

Источник: https://sudovnet.ru/trudovoe-pravo/raschet-indeksatsii-zarabotnoj-platy/

Номинальная и реальная заработная плата

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Заработная плата – важнейший элемент жизнеобеспечения большинства граждан. Для россиян она зачастую является единственным источником дохода. Но не все понимают разницу между количеством и качеством получаемых денег. Чтобы разобраться в этом, следует разобраться, что такое номинальная и реальная заработная плата, и как они взаимосвязаны друг с другом.

Номинальная заработная плата: понятие и расчет индекса

Номинальная заработная плата отображает количество полученных за выполненную работу денег. Она является количественным показателем. При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);
  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;
  • премиальные и стимулирующие выплаты;
  • компенсации;
  • больничные;
  • оплата отпуска.

Размер основной заработной платы или ставка (стоимость трудового дня, часа, положенные % от прибыли) указывается в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Ежемесячная сумма, получаемая на руки, и будет являться номинальной оплатой труда. Именно этот показатель используется органами статистики для сравнения уровня зарплат.

Чтобы определить количественный прирост оплаты труда, используется специальный показатель – индекс номинальной заработной платы. Для расчета применяют формулу:

ИНЗП = среднемесячная ЗП за n год/среднемесячная ЗП за k год *100%

Итоговое значение показывает, на сколько % увеличилась или уменьшилась заработная плата. Для наглядности приведем пример расчета.

ГодСреднее значение ЗПИНЗП к предыдущему годуИНЗП к 2014 году
201435 000
201545 00045 000/35 000*100% = 128,57%45 000/35 000*100% = 128,57%
201640 00040 000/45 000 = 88,89%40 000/35 000 = 114,29%

Вывод: В 2016 году зарплата снизилась на 11,11% по сравнению с 2015 годом, зато выросла на 14,29% по сравнению с 2014 годом.

Но расчет этого показателя не позволяет качественно оценить уровень зарплат в разные годы. Для этого и используется понятие реальной заработной платы.

Реальная заработная плата: что это и для чего она нужна?

Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги. Похожее определение дано в постановлении Госкомстата РФ №148 от 12 сентября 1995 года.

Такая разновидность заработной платы является качественным показателем. Она демонстрирует покупательную способность полученных от работодателя денег. Но руководитель организации нигде не отображает реальную заработную плату, поэтому расчет нужно производить самостоятельно. Для этого потребуются следующие показатели:

  1. ИНЗП;
  2. ИПЦ – индекс роста потребительских цен или темпы инфляции.

Формула для расчета будет такой:

ИРЗП = ИНЗП/ИПЦ х 100%

Если в приведенном примере взять ИПЦ за 2015 год на уровне 110%, то по сравнению с предыдущим годом индекс реальной заработной платы будет равен:

ИРЗП = 128,57/110 х 100% = 116,88%.

Это говорит о том, что реальная заработная плата выросла лишь на 16,88%, а номинальная на 28,57%.

Для расчета уровня своего благосостояния по сравнению с предыдущим годом нужно брать не номинальные, а реальные заработные платы. Только так можно понять, стал ли человек получать больше фактически.

Зависимость между номинальной и реальной зарплатой

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях.

Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

Главное отличие между ними в том, что реальная величина рассчитывается с учетом инфляции, а номинальная нет. Значения этих показателей тесно связаны. Между ними может устанавливаться следующая зависимость:

  1. Прямая. Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная. Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Заработная плата в статистической отчетности

Номинальную и реальную зарплаты используют и для получения статистических показателей. Формулы для их расчетов применяют не только на государственном, но и на международном уровне. Полученные результаты предоставляют государства, являющиеся членами Евразийского экономического союза, для сравнения уровня жизни населения разных стран.

Источник: https://spmag.ru/articles/nominalnaya-i-realnaya-zarabotnaya-plata

Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета

Как рассчитать реальную заработную плату с учетом инфляции

Номинальная зарплата: понятие и виды
Что представляет собой реальная заработная плата
Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда

Для каждого работника важен не только размер зарплаты, но и ее качество. И здесь не подразумевается качество купюр, важно другое — насколько доход сотрудника позволяет удовлетворить его потребности в условиях современной экономической ситуации.

В связи с чем зарплату можно разделить на реальную и номинальную. В чем сущность каждого понятия и чем они отличаются — рассказываем в нашем материале.

Номинальная зарплата: понятие и виды

Номинальная заработная плата — это установленное трудовым соглашением вознаграждение, гарантированный размер дохода, который причитается сотруднику. Как правило, работодатель выплачивает фиксированную сумму, которая зависит от отработанного времени и объема выполненной работы. На неё не влияют внешние факторы: рост инфляции, изменение цен на товары и услуги и т.п.

При расчете значения номинальной зарплаты учитываются следующие составляющие:

  • оплата за отработанное время, выполненную работу (в зависимости от формы оплаты труда);

  • доплаты за работу в ночное и сверхурочное время;

  • премиальные и стимулирующие выплаты;

  • компенсации;

  • больничные;

  • оплата отпуска.

Есть два вида номинального заработка:

  1. Начисленная зарплата — это сумма, сформированная на основе принятой в компании системы учета. Она включает все положенные работнику выплаты, надбавки, доплаты и премии.

  2. Выплаченная зарплата — эта денежные средства, которые человек получит на руки после всех налоговых отчислений и удержаний, например НДФЛ, алиментов.

Читайте по теме: Расчет заработной платы с отчислениями в фонды

Что представляет собой реальная заработная плата

Это тот размер материальных благ, продукции или услуг, который может получить человек на сумму номинального заработка. Если в течение определенного времени номинальная зарплата остается неизменной, а уровень инфляции за тот же период вырос, это означает уменьшение реальной зарплаты, что снижает покупательную способность работника, ухудшает его материальное положение.  

Расчет реальной заработной платы напрямую зависит от экономической ситуации в стране или в регионе, особенно от уровня инфляции, роста потребительских цен. Она тесно взаимосвязана с номинальным заработком. Эта величина достоверно отражает способность людей удовлетворять свои материальные запросы за счет номинального вознаграждения.

Соотношение и взаимозависимость номинальной и реальной оплаты труда. Индексы, пример расчетов

Оптимальное соотношение рассматриваемых видов заработка достигается, если рост инфляции и цен на товары не превышает уровня роста номинальной зарплаты. Из таблицы видно, как изменяется реальная зарплата в зависимости от вариаций номинальной оплаты труда, инфляционного, ценового уровня. Можно отследить прямую и обратную зависимость этих взаимосвязанных показателей:

Номинальная зарплата (НЗ) Уровень инфляции, потребительских цен Реальная зарплата (РЗ)
увеличивается  стабилен растет быстрее НЗ

уменьшается 

 увеличивается уменьшается

увеличивается

 не изменяется  стабилен увеличивается

уменьшается

не изменяется уменьшается

увеличивается 

 уменьшается  стабилен растет быстрее НЗ

уменьшается быстрее НЗ

уменьшается уменьшается

увеличивается 

Исследование показателей номинальной и реальной заработной платы тесно взаимосвязаны.

Анализ реального дохода невозможно провести без установления номинального заработка. Определение зависимости доходов от экономических факторов производится в динамике. Для этого применяются специальные индексы.

Расчет индекса номинального заработка делается по формуле:

Ином = НЗ тг / НЗ пг ×100%, где

Ином — индекс номинальной зарплаты (%);

НЗтг — номинальная сумма заработка за текущий год;

НЗпг — номинальный заработок за предыдущий год.

Для анализа роста или снижения реальной оплаты труда используют такую формулу:

Ир = И ном / И ц (%), где:

Ир — индекс реальной зарплаты;

Ином — индекс номинального заработка;

Иц — индекс цен.

Индекс цен экономисты рассчитывают путем деления уровня цен текущего года на уровень прошлогодних цен и умножением на 100.

Приведем пример расчета данных величин:

В январе 2018 года сотрудник получил номинальную заработную плату в сумме 24 тысячи рублей. С марта 2018 года ему повысили оклад, поэтому номинальный заработок составил 25 тысяч рублей. Индекс цен в этом периоде равен 101%.

1. Найдем индекс номинальной заработной платы работника:

Ином = 25 тыс. руб. / 24 тыс. руб. х 100 = 104,17%.

2. Вычислим индекс реального заработка:

Ир = 104,17 / 101,0 = 1,03.

Из примера ясно, что за прошедшее время номинальный доход сотрудника вырос на 4%, а реальный увеличился всего на 1%.

Используемые индексы доходов и цен имеют большое значение для определения инфляционного роста. Эти расчеты позволяют разработать стратегии по эффективному преодолению негативных инфляционных процессов, найти пути выхода из экономического кризиса.

Одним из мероприятий по снижению влияния инфляции является индексация зарплаты сотрудников. Размер и периодичность индексации указывается при заключении трудового договора или в приложении к нему.

Задача бухгалтеров-расчетчиков — досконально знать тонкости начисления и индексации оплаты труда сотрудников, чтобы исключить возникновение ошибок при начислении зарплаты.

Непрофессионализм зарплатного бухгалтера ведет к недовольству работников, недостаточному или излишнему начислению налогов, санкциям проверяющих органов. Если на предприятии нет отдельного специалиста по зарплате или допускаются ошибки, лучше передать эту часть работы бухгалтерской компании.

Опыт экспертов по расчету заработной платы 1С-WiseAdvice обеспечивает как грамотную оплату труда работников, так и решение сложных или нестандартных ситуаций, например, расчет зарплаты с северными надбавками.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/realnaya-i-nominalnaya-zarabotnaya-plata-otlichiya-formula-rascheta/

Теория права
Добавить комментарий